UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75843
останнє поновлення: 2016-12-04
за 7 днів додано 15

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваФормування заробітної плати в умовах перехідної економіки України (реферат)
Авторdimich
РозділЕкономіка підприємства, реферат, курсова, диплом
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось3434
Скачало693
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

Реферат на тему:

 

Формування заробітної плати в умовах перехідної економіки України

 

Заробітна плата як винагорода, обчислена у грошовому виразі, яку за

трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним

роботу, складається з таких частин: основна заробітна плата, додаткова

заробітна плата, інші заохочувальні та компенсаційні виплати.

 

Основна заробітна: плата - винагорода за виконану роботу відповідно до

встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові

обов'язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і

відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців.

 

Додаткова заробітна плата -- винагорода за працю понад установлені

норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці.

Вона включає доплати, надбавки, гарантійні й компенсаційні виплати,

передбачені чинним законодавством; премії, пов'язані з виконанням

виробничих завдань і функцій.

 

До інших заохочувальних та компенсаційних виплат належать виплати у

формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними

системами і положеннями, компенсаційні та інші грошові та матеріальні

виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які

провадяться монад встановлені зазначеними актами норми.

 

Структура заробітної плати це співвідношення окремих складових

заробітної плати в загальному її обсязі. В стабільних розвинених

економічних системах основна заробітна плата складає 85—90% в структурі

заробітної плати. В Україні в сучасних умовах з різних причин

(нестабільність доходів підприємств, інфляція, складна і непостійна

система оподаткування, занедбаність нормування праці та ін.) питома вага

тарифних ставок в заробітній платі в середньому складає 65— 70%, що є

одним з виявів кризи в організації праці (рис. 1).

 

Фонд основної заробітної плати

 

Фонд додаткової заробітної плати

 

Інші заохочувальні та компенсаційні виплати

 

Рис. 1. Структура фонду оплати праці в економіці України. Т кв. 2001 р.

 

На підставі названих вище принципів організації і функцій заробітної

плати в умовах побудови ринкових відносин створюється організація

заробітної плати безпосередньо на підприємствах. Під організацією

заробітної плати розуміємо її побудову, тобто приведення її елементів в

певну систему, що забезпечує взаємозв'язок кількості й якості праці з

розмірами заробітної плати.

 

В економічній системі, що ґрунтується на різноманітних формах власності

і господарювання, механізм організації заробітної плати складається з

таких елементів:

 

а) ринкового регулювання;

 

б) державного регулювання;

 

в) колективно-договірного регулювання через укладання

генеральної,

 

галузевих, регіональних угод; колективних договорів на рівні

підприємств; трудових

 

договорів з найманими працівниками;

 

І) механізму визначення індивідуальної заробітної плати безпосередньо на

підприємстві (в структурному підрозділі) з використанням таких

елементів, як тарифна система або безтарифна модель, нормування праці,

форми і системи оплати праці та преміювання.

-----> Page:

0 [1] [2] [3] [4]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ