UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75843
останнє поновлення: 2016-12-04
за 7 днів додано 10

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваДержавне і договірне регулювання оплати праці (реферат)
Авторdimich
РозділЕкономіка підприємства, реферат, курсова, диплом
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось9691
Скачало999
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

Реферат на тему:

 

Державне і договірне регулювання оплати праці

 

 

Зміст

 

TOC \o "1-3" 1. Поняття заробітної плати PAGEREF _Toc419735149 \h

3

 

2. Державне і договірне регулювання оплати праці PAGEREF _Toc419735150

\h 4

 

2.1. Державне регулювання заробітної плати PAGEREF _Toc419735151 \h 4

 

 

2.2. Договірне регулювання оплати праці PAGEREF _Toc419735152 \h 6

 

3. Необхідність як державного так і договірного регулювання оплати праці

PAGEREF _Toc419735153 \h 9

 

Список використаної літератури PAGEREF _Toc419735154 \h 10

 

 

1. Поняття заробітної плати

 

Основним джерелом доходів найманих працівників, на частку яких припадає

понад 90% зайнятого працездатного населення, є і надалі залишатиметься

заробітна плата.

 

Заробітна плата — це економічна категорія, що відображає відносини між

власником підприємства (або його представником) і найманим працівником з

приводу розподілу новоствореної вартості (доходу).

 

Це також винагорода, обчислена, як правило, в грошовому виразі, яку за

трудовим договором власник або уповноважений ним орган сплачує

працівникові за виконану ним роботу (саме як винагороду визначає

заробітну плату Закон України “Про оплату праці”).

 

Заробітна плата залежить від складності та умов виконуваної роботи,

професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та

господарської діяльності підприємства. Вона була, є і буде важливим

якісним показником економічного господарювання.

 

Для найманого працівника заробітна плата — це його трудовий доход, який

він отримує в результаті реалізації здатності до праці, і який має

забезпечити об'єктивно необхідне відтворення робочої сили.

 

2. Державне і договірне регулювання оплати праці

 

Заробітна плата функціонує шляхом її організації, тобто приведення її

складових у певну систему.

 

В економічній системі, що грунтується на різноманітних формах власності

і господарювання, організація заробітної плати, як свідчить світовий

досвід, здійснюється поєднанням:

 

а) державного регулювання;

 

б) договірного регулювання через укладення генеральної, галузевих,

регіональних (регіонально-галузевих) угод і колективних договорів на

рівні підприємств, трудових договорів з найманими працівниками;

 

в) механізму визначення індивідуальної заробітної плати безпосередньо на

підприємстві (в структурному підрозділі) з використанням таких

елементів, як заводська тарифна система, нормування праці, форми й

системи оплати праці.

 

У зв’язку з глибокими змінами, що відбуваються в Україні в економічній,

політичній, соціальній сферах, спрямованими на становлення нової

економічної системи, основаної на ринкових відносинах, украй важливо

віднайти оптимум між державним і договірним регулюванням заробітної

плати.

 

Принцип розмежування державного і договірного регулювання заробітної

плати та визначення їх сфери і змісту закріплено в Законі України "Про

оплату праці", від 20.04.95 з 1 травня 1995 р. (додаток 1). Відповідно

до ст. 5 цього Закону організація оплати праці здійснюється на підставі:

законодавчих та інших нормативних актів; генеральної угоди на державному

-----> Page:

0 [1] [2] [3] [4] [5] [6]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ