UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75843
останнє поновлення: 2016-12-04
за 7 днів додано 10

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваОрганізація оплати праці на підприємстві (реферат)
Авторdimich
РозділЕкономіка підприємства, реферат, курсова, диплом
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось9205
Скачало2180
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

Реферат на тему:

 

Організація оплати праці на підприємстві

 

Зміст

 

TOC \o "1-3" 1. Сутність заробітної плати PAGEREF _Toc419731903 \h

3

 

2. Склад фонду заробітної плати PAGEREF _Toc419731904 \h 4

 

3. Форми та системи оплати праці PAGEREF _Toc419731905 \h 6

 

4. Висновки PAGEREF _Toc419731906 \h 8

 

Список використаної літератури PAGEREF _Toc419731907 \h 9

 

 

1. Сутність заробітної плати

 

Згідно з Законом України “Про оплату праці”, заробітна плата – це

винагорода, обчислена, як правило, в грошовому виразі, яку за трудовим

договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникам за

виконану їм роботу.

 

Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконанн роботи,

професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та

господарської діяльності підприємства.

 

На більшості підприємств України в основу організації заробітної плати

покладені такі принципи:

 

Здійснення оплати праці в залежності від кількості та якості праці, від

кінцевих виробничих результатів з урахуванням умов та особливостей

праці.

 

Систематичне підвищення рівня реальної оплати праці, тобто перевищення

темпів зростання номінальної заробітної плати над інфляцією.

 

Перевищення темпів зростання продуктивності праці над темпами зростання

середньої заробітної плати.

 

4. Подолання усіх видів зрівнялівки у розподілі коштів на оплату

праці.

 

2. Склад фонду заробітної плати

 

Організація оплати праці на фірмі включає 4 елементи:

 

Формування фонду оплати праці.

 

Нормування праці.

 

Розробка тарифної системи (тарифне нормування праці).

 

Розробка ефективних систем оплати праці.

 

Фонд заробітної плати підприємства складається з 3-х елементів:

 

Основна заробітна плата.

 

Додаткова заробітна плата.

 

Інші заохочувальні та компенсаційні витрати.

 

Основна заробітна плата – це винагорода за виконану роботу відповідно до

встановлених норм (норми часу, норми виробітку, норми обслуговування,

посадові обов(язки та ін.). Вона встановлюється у вигляді тарифних

ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників і посадових окладів

для службовців.

 

Основна заробітна плата – це оплата праці у межах встановлених норм

(нормативна заробітна плата).

 

До фонду основної заробітної плати крім заробітної плати, нарахованої за

виконану роботу, відповідно до встановлених норм праці, включають:

 

– суму процентних або комісійних нарахувань, в залежності від обсягу

виручки (доходу, прибутку), отриманої від реалізації продукції, робіт та

послуг у випадках, коли вони є основною заробітною платою (для

продавців, торгових агентів та ін.);

 

– суму авторських гонорарів працівників мистецтва, оплата яких

здійснюється за ставками чи розцінками за відповідні роботи.

 

Додаткова заробітна плата – це винагорода за працю понад встановлених

норм, за трудові успіхи, винахідливість та особливі умови праці. Вона

включає доплати, надбавки, гарантійні та компенсаційні виплати,

передбачені чинним законодавством та премії, пов(язані з виконанням

виробничих завдань та функцій.

 

До фонду додаткової заробітної плати входять:

-----> Page:

0 [1] [2] [3]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ