UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75834
останнє поновлення: 2016-11-29
за 7 днів додано 10

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваСтруктура трудового права (курсова робота)
АвторМІR
РозділАвторські роботи
ФорматWord Doc
Тип документуКурсова
Продивилось21480
Скачало725
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

Міжрегіональна Академія управління персоналом

 

Чернівецька філія

 

Група Ф 25-10-03-БП (2.3 з)

 

Студент Факус Ірина Дмитрівна

 

Домашня адреса:

 

Івано-Франківська обл.,

 

м.Коломия

 

вул.Чайковського, 40/52

 

КУРСОВА РОБОТА

 

з дисципліни “Порівняльне трудове право”

 

на тему:

 

“СТРУКТУРА ТРУДОВОГО ПРАВА”

 

Викладач:

 

________________________

 

Методист:

 

Кондревич І.М.

 

Чернівці – 2005

 

ПЛАН

 

ВСТУП

 

1. ПОНЯТТЯ ПРЕДМЕТУ І МЕТОДУ ТРУДОВОГО ПРАВА, ЇХ МІСЦЕ У ФОРМУВАННІ

СТРУКТУРИ ТРУДОВОГО ПРАВА

 

1.1. Предмет трудового права

 

1.2. Метод трудового права

 

2. СТРУКТУРА ТРУДОВОГО ПРАВА

 

2.1. Система трудового права і система трудового законодавства

 

2.2. Поняття джерел трудового права

 

як складових структури трудового права

 

3. ФУНКЦІЇ ТА ПРИНЦИПИ ТРУДОВОГО ПРАВА, ЯКІ ВИЗНАЧЕНІ ЙОГО СТРУКТУРОЮ

 

3.1. Функції трудового права

 

3.2. Система принципів трудового права

 

ВИСНОВКИ

 

СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ

 

ВСТУП

 

Актуальність вивчення даного питання пояснюється тим, що трудове право

України є однією з провідних галузей у системі права, яка нарівні з

іншими галузями перебуває в стадії реформування під впливом

соціально-економічних відносин, що змінюються. У цей час трудове право в

промислове розвинених країнах світу визнається однією з головних галузей

права. І це зрозуміло, оскільки саме в сфері застосування праці, де

створюються матеріальні й духовні блага, знаходиться зона переплетіння

життєво важливих інтересів різних соціальних груп, інтересів державних,

суспільних і особистих, приватних. Від методів правового регулювання

праці багато в чому залежить суспільний спокій і відчуття обопільного

порозуміння між суб'єктами трудових правовідносин. Це сфера, в якій

задіяно найбільше число членів суспільства. А тому вона заслуговує на

особливо пильну увагу держави.

 

У сучасний період відносини в сфері праці регулюються великою кількістю

нормативно-правових актів. Не всі вони адекватно відображають ринкові

процеси, які народжуються і переживають період свого становлення.

Останнім часом відмічається зростання порушень трудових прав громадян.

Збільшилося число незаконних звільнень працівників, мають місце невчасна

виплата заробітної плати і надання працюючим вимушених неоплачуваних

відпусток. На багатьох підприємствах недержавної форми власності трудові

відносини не оформлюються відповідно до законодавства. Працівники

приймаються на роботу без укладення трудового договору та оформлення

трудової книжки. Останнім часом ряд комерційних структур замість

трудових договорів при прийнятті на роботу використовують

цивільно-правові договори (договори підряду), які регламентуються гл. 28

Цивільного кодексу України. Внаслідок цього працівники позбавляються

гарантій, передбачених законодавством про працю.

 

Є випадки укладення трудового договору, умови якого погіршують становище

працівників порівняно із законодавством про працю, чим порушуються

правила ст. 9 Кодексу законів про працю України. Наприклад, заздалегідь

передбачається необмежене право власника підприємства, установи,

-----> Page:

0 [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] [11] [12] [13] [14] [15] [16] [17] [18] [19] [20] [21] [22] [23] [24] [25] [26]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ