UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75834
останнє поновлення: 2016-11-29
за 7 днів додано 10

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваОрганізація обліку праці та її оплати (контрольна)
Автор
РозділБухгалтерський облік, податки, реферат, курсова
ФорматWord Doc
Тип документуКонтрольна
Продивилось9888
Скачало1662
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

Контрольна робота з бухобліку

 

Організація обліку праці та її оплати.

 

Основними завданнями організації обліку праці та її оплати є:

 

організація контролю за якістю та кількістю затраченої праці, за

виконанням завдань щодо зростання продуктивності праці, за

використання фонду заробітної плати та іншими грошовими коштами, які

виділяються для оплати праці працівників підприємства;

 

своєчасне і правильне віднесення сум нарахованої заробітної плати і

відрахувань органам соціального страхування на собівартість продукції,

виконання робіт, послуг, а також на інші витрати;

 

здійснення у встановлені строки всіх розрахунків з персоналом по

заробітній платі та інших виплатах;

 

збір інформації та групування показників з оплати праці, необхідних для

поточного і наступного планування, контролю, аналізу та оперативного

управління виробництвом, для складання фінансової і статистичної

звітності.

 

Виконання цих зобовязань забезпечується правильно організованим:

 

обліком особового складу;

 

обліком робочого часу;

 

обліком виробітку продукції та нарахування заробітної плати;

 

суворим дотриманням законодавства про працю;

 

точним та своєчасним розрахунком з оплати праці.

 

Бухгалтерський олік на підприємстві починається з розробки облікової

політики. Основні питання з обліку праці та її оплати, які можуть

наводитися в наказі про облікову політику підприємства:

 

форми кадрової документації;

 

форми, системи, розміри заробітної плати та інших виплат;

 

встановлення режиму роботи;

 

зміни в організації праці;

 

нормування і оплату праці;

 

строк подання первинних документів з обліку праці та її оплати до

бухгалтерії підприємства;

 

порядок обробки та зберігання первинних документів та регістрів обліку з

оплати праці;

 

порядок створення резервів на виплату відпусток, щорічної винагороди за

вислугу років, винагород за підсумками роботи за рік.

 

Кадрова служба, як правило, є самостійном структурним підрозділом,

підпорядкованим керівникові підприємства або його заступникові по

кадрах.

 

Структура кадрової служби та її штатна чисельність залежать від виду

підприємства, чисельності працюючих та окремих параметрів,

щохарактеризують кадровий потенціал, вік і стать співробітників (

оформлення пенсійних справ, декретних відпусток, листків

непрацездатнасті, навчальних відпусток) тощо.

 

Виходячи з викладеного вище можна виділити такі організаційні форми

кадрових служб на підприємствах, в установах, організаціях з різними

формами власності:

 

наявність самостійного структурного підрозділу – відділ кадрів;

 

виконання функції кадрової служби окремою посадовою особою -

інспектором по кадрах;

 

суміщення функцій управління персоналом з іншими функціональними

обов`язками;

 

на підприємстві з невеликою штатною чисельністю наказом керівника

призначається відповідальна особа за ведення кадрового діловодства.

 

Трудові правовідносини підприємства з працівниками регулюються Кодексом

Законівпро працю (КЗпП) України. На підставі КЗпП України на

підприємстві повинен бути встановлений єдиний порядок оформлення

-----> Page:

0 [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] [11] [12] [13]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ