UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75838
останнє поновлення: 2016-12-03
за 7 днів додано 15

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваМотивація в діяльності організації. (курсова)
Автор
РозділМенеджмент, реферат, курсова
ФорматWord Doc
Тип документуКурсова
Продивилось5185
Скачало2121
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

Курсова робота з менеджменту

 

Мотивація в діяльності організації.

 

 

Вступ.

 

Основи мотивування.

 

Керування людськими ресурсами фірми.

 

Причини пасивності працівника.

 

Мотивуючі чинники.

 

Методи поліпшення параметрів роботи.

 

Засоби поліпшення мотивації праці.

 

Досвід закордонних країн в мотивації працівників.

 

Висновок.

 

Список використаної літератури.

 

ВСТУП

 

При переході до ринкових відносин, основним мотивуючим чинником

працівників є бажання мати гарантовану заробітну плату. При цьому ні

інтенсивність, ні якість праці в розрахунок не беруться, переважає

бажання мати спокійну роботу з невеликим, але гарантованим заробітком,

ніж інтенсивну роботу з високою оплатою.

 

Водночас, на ринку праці з'являються працівники, що володіють достатнім

професіоналізмом і новою трудовою свідомістю, тобто люди з гарною

моральною основою і розумінням праці. Однак шансів найти гарну роботу в

них мало через віковий бар'єр або відсутності рекомендацій (в основному

в молодих фахівців).

 

Таким чином, і потреби, і мотивація більшості працівників набувають

надалі вивчення і систематизації. Слідуючи з усього, що сказано вище,

можно зробити висновок, що не знаючи відповідь на такі питання як - що

таке мотивація? Як заохотити працівників працювати більш продуктивно?

Які методи мотивації існують і використовуються в сучасній практиці

фірм? – неможливо більш-менш вдало працювати на будь-якому ринку, з

будь-якою фірмою. Саме тому кожний керівник повинен знати все це. На всі

ці питання я спробуюю дати відповідь в цій роботі.

 

Основи мотивування.

 

Мотивація - це процес спонукування кожного співробітника і всіх членів

його колективу до активної діяльності для задоволення своїх потреб і для

досягнення цілей організації.

 

Основні задачі мотивації:

 

формування в кожного співробітника розуміння сутності і значення

мотивації в процесі праці;

 

навчання персоналу і керівного складу психологічним основам

внутрифірменного спілкування;

 

формування в кожного керівника демократичних підходів до керування

персоналом із використанням сучасних методів мотивації.

 

Однак, для рішення цих задач необхідний аналіз слідуючих явищ:

 

процесу мотивації в організаціях

 

індивідуальної і групової мотивації, якщо така є в залежності між ними

 

змін, що відбуваються в мотивації діяльності людини при переході до

ринкових відносин.

 

Для рішення зазначених задач застосовуються різні методи мотивації,

сутність яких розглянемо нижче.

 

Найпершим і найбільше поширеним методом був метод покарання і

заохочення, так називана політика «батога і пряника». Цей метод

використовувався для досягнення бажаних результатів і проіснував досить

довго в умовах адміністративно-командної системи. Поступово він

трансформувався в систему адміністративних і економічних санкцій і

стимулів.

 

Такий метод був ефективний при повторюваних рутинних операціях незначної

змістовної частини роботи, неможливості поміняти місце роботи ( по

різних причинах), а також в умовах бригадних і колективних підрядів, де

діяли регламентовані надвишки й утримання.

-----> Page:

0 [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ