UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75850
останнє поновлення: 2016-12-08
за 7 днів додано 17

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваСистема управління персоналом (курсова)
Автор
РозділМенеджмент, реферат, курсова
ФорматWord Doc
Тип документуКурсова
Продивилось42646
Скачало5761
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

Курсова робота з менеджменту на тему:

 

„Система управління персоналом”

 

.

 

План

 

Вступ.

 

Суть управління персоналом, його функції та методи.

 

Структура системи управління персоналом.

 

Вітчизняний та зарубіжний досвід управління персоналом.

 

Заключна частина.

 

Список літератури.

 

Вступ.

 

Корінні зміни, що сталися в системі функціонування вітчизняних

підприємств та всього народного господарства України в цілому, створили

велику потребу в нових управлінських знаннях, посилили інтерес до

системи формування персоналу з високими професійно-кваліфікаційними

характеристиками, орієнтованого на досягнення кінцевої мети.

 

Підготовка компетентного персоналу, здатного до продуктивної роботи в

ринкових умовах, його раціональне структурне і просторове розміщення,

зміна культури управління підприємства, врешті-решт, залежить від

ефективності функціонування служби управління персоналом і є запорукою

досягнення успіху підприємством. Без мотивованих і кваліфікованих

співробітників жодна організація не в змозі створити добре працюючі

системи маркетингу, продажу, фінансів або бухгалтерського обліку.

Управління персоналу особливо важливий у сучасних умовах глобальної

конкуренції і стрімкого науково-технічного прогресу, коли продукти,

технології, операційні методи і навіть організаційні структури старіють

з нечуваною швидкістю, а знання та навички співробітників компанії

стають головним джерелом тривалого розквіту будь-якої компанії.

 

Проблемам менеджменту персоналу присвячено праці вітчизняних та

зарубіжних вчених: Т.Ю. Базарова, А.П, Бовтрука, А.Я. Кібанова, А.М.

Колот, А.І. Кочеткова, Є.В. Маслова, М.Х. мескона, Ф. Хедоури, В.О.

Храмова, Ю.А. Ципкіна, В.И. Шкатулла, Г.В. Щокіна, та інших

дослідників. Ринкові перетворення в Україні викликали об'єктивну

необхідність подальшого розвитку теоретичних і методико-прикладних засад

утворення і функціонування дієвих систем управління персоналом з

урахуванням особливостей розвитку промислового виробництва, стану та

динаміки ринку праці на Україні, що і обумовлює актуальність теми та

доцільність проведення досліджень.

 

Мета дослідження полягає в обґрунтуванні та поглибленні теоретичних,

методичних, організаційно-економічних аспектів та систематизації вже

існуючих наукових здобутків на ниві управління персоналом. Для

досягнення поставленої мети були поставлені та вирішені такі завдання:

 

узагальнити теоретичні аспекти управління персоналом, розкрити сутність

поняття “правління персоналом” як управлінської категорії;

 

дослідити процеси планування, відбору і оцінки продуктивності персоналу

організації для створення умов більш ефективної праці;

 

здійснити аналіз методів підвищення продуктивності діяльності

управлінського персоналу, виділити основні внутрішні чинники, які

вирішально впливають на рівень ефективності його діяльності;

 

визначити шляхи удосконалення системи мотивації управлінського персоналу

через забезпечення її гнучкості та відображення індивідуального вкладу

працівника в досягнення поточних і кінцевих результатів роботи

-----> Page:

0 [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] [11] [12] [13] [14] [15] [16] [17] [18]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ