UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75843
останнє поновлення: 2016-12-04
за 7 днів додано 15

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваОблік нарахування заробітної плати різних категорій робітників на підприємствах різних форм власності (курсова)
Автор
РозділБухгалтерський облік, податки, реферат, курсова
ФорматWord Doc
Тип документуКурсова
Продивилось9544
Скачало1947
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

бухоблік

 

КУРСОВА РОБОТА

 

на тему:

 

«Облік нарахування заробітної плати різних категорій робітників на

підприємствах різних форм власності»

 

Вступ

 

За період незалежності України відбулися значні зміни у соціальній,

політичній й економічній сферах. Тому необхідним було введення нових

законопроектів, формування економічних відносин та економіки країни в

цілому, враховуючи умови переходу до ринкової економіки.

 

Сучасна політика спрямована на ефективність функціонування та розвиток

суб’єктів господарювання, забезпечення формування відповідних

індивідуальних і колективних стимулів, основною формою реалізації яких є

оплата праці різних категорій персоналу.

 

На госпрозрахункових підприємствах всіх форм власності і господарювання

рівень оплати праці визначається підприємствами самостійно в колективних

договорах. Зрозуміло, з дотриманням норм і гарантій, визначених законом

України, генеральною та галузевими угодами.

 

За умов розвитку підприємництва та існування різних форм власності

заробіток працівника вже не визначається розміром якогось гарантованого

фонду оплати праці, а все більше залежить від кінцевих результатів і

доходів від діяльності підприємства.

 

Основними формами оплати і відповідно обліковими показниками є відрядна

і почасова. Якщо технічне нормування дає змогу провадити оплату праці

робітників, відповідно до її кількості, тарифної системи з урахуванням у

рівнях кваліфікації робітників, завантаженості і складності праці, то

форми оплати праці з їх системами враховують заробіток, фактично

відпрацьований час, обсяг виготовленої продукції або виконаних робіт і

послуг.

 

Практична організація оплати праці базується на державному і договірному

регулюванні її абсолютного рівня та механізмі визначення індивідуальної

заробітної плати всіх окремих категорій працівників (робітників,

спеціалістів, службовців, керівників) підприємств та установ різних форм

власності. Основним організаційно-правовим інструментом обґрунтування

диференціації заробітної плати працівників різних суб’єктів

господарювання є тарифно-посадова система, основні елементи якої такі:

тарифно-кваліфікаційні довідники, кваліфікаційні довідники посад

керівників, спеціалістів і службовців, тарифні сітки і ставки, схеми

посадових окладів.

 

До складу витрат на оплату праці включаються виплати заробітної плати,

нараховані, виходячи з відрядних розцінок, тарифів, ставок і посадових

окладів, систем преміювання робітників, керівників, спеціалістів,

службовців за виробничий результати.

 

Фонд оплати праці.

 

Фонд основної зарплати.

 

Фонд оплати праці – це сума коштів направлена на оплату праці персоналу

за певний період (місяць, рік).

 

До Фонду основної заробітної плати належать:

 

а) заробітна плата, нарахована за виконану роботу відповідно до

встановлених норм праці, посадових обов’язків за окремими розцінками,

тарифними ставками робітників на підприємстві;

 

б) суми процентних або компенсаційних відрахувань залежно від обсягів

доходів, одержаних від реалізації продукції, у випадках, коли вони є

-----> Page:

0 [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] [11] [12] [13] [14]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ