UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75843
останнє поновлення: 2016-12-04
за 7 днів додано 10

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваОцінка ділових якостей працівників і менеджерів фірми (курсова)
Авторdimich
РозділМенеджмент, реферат, курсова
ФорматWord Doc
Тип документуКурсова
Продивилось6057
Скачало1039
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

КУРСОВА РОБОТА

 

на тему:

 

Оцінка ділових якостей працівників і менеджерів фірми План

 

TOC \o "1-2" \h \z HYPERLINK \l "_Toc7943861" Вступ PAGEREF

_Toc7943861 \h 3

 

HYPERLINK \l "_Toc7943862" 1. Важливість менеджменту в діяльності

підприємства PAGEREF _Toc7943862 \h 5

 

HYPERLINK \l "_Toc7943863" 1.1. Види та функції менеджменту PAGEREF

_Toc7943863 \h 5

 

HYPERLINK \l "_Toc7943864" 1.2. Роль менеджменту у фірмі PAGEREF

_Toc7943864 \h 8

 

HYPERLINK \l "_Toc7943865" 1.3. Керівник і його роль в організації

PAGEREF _Toc7943865 \h 11

 

HYPERLINK \l "_Toc7943866" 2. Оцінка ділових якостей працівників і

менеджерів фірми PAGEREF _Toc7943866 \h 14

 

HYPERLINK \l "_Toc7943867" 2.1. Критерії ефективного управління

PAGEREF _Toc7943867 \h 14

 

HYPERLINK \l "_Toc7943868" 2.2. Психологічний портрет керівника

PAGEREF _Toc7943868 \h 15

 

HYPERLINK \l "_Toc7943869" 2.3. Модель оцінки ділових якостей

працівників і менеджерів фірми PAGEREF _Toc7943869 \h 19

 

HYPERLINK \l "_Toc7943870" 3. Зарубіжний досвід оцінки ділових

якостей персоналу та ефективного використання трудового потенціалу фірми

PAGEREF _Toc7943870 \h 24

 

HYPERLINK \l "_Toc7943871" Висновки PAGEREF _Toc7943871 \h 30

 

HYPERLINK \l "_Toc7943872" Література PAGEREF _Toc7943872 \h 33

 

Вступ

 

Основна функція менеджменту – організація режиму функціонування

суб`єкту, що залежить від управлінського продукту. Чим краще

управлінський продукт, тим краще функціонує і дає позитивні результати

організація (фірма).

 

В світі бізнесу існують так звані вічні питання на які люди постійно

шукають відповіді. Чому великі та малі компанії заробляють сотні

мільйонів, а інші втрачають капітал? Як може невелика фірма, компанія

забезпечити високий рівень обслуговування ніж велика, яка застосовує

набагато більше ресурсів? На ці та інші питання допомагає відповісти

теорія і практика менеджменту.

 

Менеджмент – як наука виник і розвивається в зв'язку з

необхідністю пояснити, "чому" та в наслідок чого процвітають чи

руйнуються організації. Науковці в області менеджменту шляхом

випробувань та практики в області управління методом спроб та помилок

відповідають на питання: " Чим виявляється успіх організації?".

Відповідь на це питання дозволяє відповісти на більш прагматичне

питання: "Що може зробити керівник для забезпечення успіху

організації?".

 

Організації складають основу світу менеджерів, саме в них

спостерігаються причини, які є причиною існування менеджменту.

 

Володіння основами сучасного менеджменту – важкий, багатоплановий

процес, який оцінюється фахівцями з різних боків. Одні вважають, що

менеджером потрібно народитися, другі, - що менеджмент це така ж наука,

як наприклад фізика чи біологія, так чи інакше формування менеджера

здійснюється через активне навчання і самовдосконалення. Як показує

статистика, не багато з тих, хто має талант організатора вміє розвивати

цей талант і користуватись їм заради розвитку суспільства.

-----> Page:

0 [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] [11] [12] [13] [14] [15]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ