UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75838
останнє поновлення: 2016-12-03
за 7 днів додано 10

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваЗміст і еволюція поняття мотивації (контрольна)
Авторdimich
РозділМенеджмент, реферат, курсова
ФорматWord Doc
Тип документуКонтрольна
Продивилось5072
Скачало824
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

КОНТРОЛЬНА РОБОТА

 

на тему:

 

Зміст і еволюція поняття мотивації

 

1. Перспективне планування

 

1.1. Особливості стратегічного планування

 

У стратегічному менеджменті планування змін можливостей поєднується із

плануванням стратегій.

 

На думку відомого вченого-маркетолога Ф.Котлера, формальне планування

реалізує 6 принципів.

 

1. Змушує керівників постійно мислити перспективно.

 

2. Дає можливість для більш чіткої координації зусиль, що здійснюються.

 

3. Веде до встановлення показників діяльності для наступного контролю.

 

4. Змушує підприємство чіткіше визначати свої задачі та пріоритети.

 

5. Робить підприємство більш підготовленим до випадкових змін.

 

6. Більш наочно демонструє взаємозв'язок обов'язків усіх посадових осіб.

 

Планування — поняття багатоаспектне. В сучасній літературі воно

розглядається з різних точокх зору: як одна з функцій менеджменту (в

класичній теорії управління), як вибір зі кількох альтернатив за умовою

невизначеності (концепція прийняття рішень у кібернетичному розумінні),

як складова поведінки підприємства, зумовленої впливом зовнішніх і

внутрішніх організаційних факторів (поведінкова концепція прийняття

рішень).

 

У теорії і практиці склалися різні види планування:

 

рективне, індирективне, регулятивне, індикативне, довгострокове,

стратегічне.

 

У країнах з розвинутою економікою застосовується ринкове (маркетингове),

ділове (планування бізнесу), ринкового стратегічне планування.

 

Стратегічне планування (рис.) включає розробку стратегій і основних

методів їх реалізації, створення і підтриманні стратегічної

відповідності між цілями підприємства, його га тенційними можливостями і

шансами у підприємницькій сфері.

 

Головна відміна між довгостроковим (іноді його називаю корпоративним) і

стратегічним плануванням полягає трактуванні майбутнього. В системі

довгострокового плащ вання прийнято, що майбутнє можна передбачити

екстрапі ляцією існуючих тенденцій зростання. У стратегічному план ванні

відкидається припущення, що майбутнє обов'язково пі винно бути кращим за

минуле, як і придатність мето, екстраполяції для передбачення

майбутнього.

 

1.2. Стратегічне управління підприємством

 

Стратегічне управління підприємством включає визначей ня місії,

формування стратегічних цілей і задач, порівняльні аналіз сильних і

слабких сторін діяльності підприємства його конкурентоспроможності,

оцінку існуючих і перспективних напрямків підприємницької діяльності,

вивчев зовнішнього середовища, визначення можливих напрямів конкретних

задач бізнесу, розробку стратегічних планів стратегічного управління.

 

Для реалізації стратегій залежно від конкретних умов використовуються

такі моделі: внутрішньофірмового управління у спокійному зовнішньому

середовищі; управління в умовах динамічного й різноманітного ринку,

перетворення науково-технічного прогресу на постійно діючий фактор

розвитку, модель, що пристосована до спонтанних, раптово виникаючих

загроз і можливостей у зовнішньому середовищі.

 

Нині дедалі більшого значення набуває вибір моделі стратегії

підприємства в умовах зростаючої конкуренції. Розробленню ефективної

-----> Page:

0 [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] [11] [12] [13] [14] [15] [16] [17]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ