UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75834
останнє поновлення: 2016-11-29
за 7 днів додано 10

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваКерівництво та лідерство (реферат)
Авторdimich
РозділМенеджмент, реферат, курсова
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось11152
Скачало2376
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

Реферат

 

з дисципліни Менеджмент

 

на тему

 

“Керівництво та лідерство”

 

1.1 Природа та визначення керівництва і лідерства.

 

Більшість людей не вбачають відмінності між поняттями керівництва, влади

та лідерства, вважаючи, що, перебуваючи на керівній посаді, певна особа

автоматично має владу над підлеглими і є лидером колективу. Формально це

так. Однак на практиці співвідношення цих трьох складових частин

управлінського впливу надзвичайно різноманітне, оскільки воно

складається під впливом багатьох чинників, до яких належать тип

організації, її масштаби, напрям діяльності, місце в ієрархії

управління, особисті якості менеджера та ін. Тому необхідно розглянути

суть зазначених складових управлінського впливу та шляхи синтезу їх

діяльності сучасного менеджера.

 

Отже, спочатку визначемо, що ж таке лідерство, вплив та влада.

 

Лідерство – це здатність підняти людське бачення на рівень більш

широкого кругозору, вивести ефективність діяльності людини на рівень

більш високих стандартів, а також здатність формувати особистість,

виходячи за звичайні рамки, які ії обмежують.

 

Вплив – це будь-яка поведінка однієї людини, яка вносить зміни в

поведінку, відношення і т.п. іншої людини.

 

Влада - це можливість впливати на інших.

 

Взагалі в літературі здатність оказувати вплив на поведідку людей

зветься владою. Влада може відноситись до індивида, групи і організації

в цілому. Визнвачення влади як організаційнного процесу має на увазі,

що:

 

Влада – потенціал, який є у користувача, тобто вона існує не тільки

тоді, коли використовується;

 

Між тим, хто використовує владу, і тим, до кого вона застосоується,

існує взаємозалежність;

 

Той, до кого застосовується влада, має деяку свободу дій.

 

Влада може існувати, але не використовуватись. Якщо співробітник працює

за правилами, то у керівника не має необхідності застосовувати до

нього владу, яку він має.

 

Влада - це функція залежності, а точніше взаємозалежності. Чим більше

одна людина залежить від іншої, тим більше влади і у того, і у іншого.

Володіння владою – це можливість впливу на задоволення потреб.

 

Влада - це соціальний по своєї суті термін. Владу має один індивід по

відношенню к іншому, одна група – по відношеню до іншої і т.п. Концепція

влади будується на взаємодії людей в організації. Влада використовується

і керівниками, і підлеглими для того, щоб досягнути своєї мети чи

закріпити свої позиції. Влада пронизує все життя організації, підримує

її структуру. Без влади немає організації. Успіх і невдачі у

застосуванні влади чи реакції на неї визначаються розумінням влади,

знаннями, як і коли нею користуватися, а також здатністю передбачивати

наслідки її використання. Влада ніколи не буває обсалютною і незмінною.

Влада – це стосунки в динаміці, стосунки , які змінюють і ситуацію, і

людей, стосунки, які змінюються в часі. Відомо, як змінюються рейтинги

керівників, які проводились в різний час. Тому розуміння стосунків влади

потребує уяснення конкретної ситуації і тих, хто в неї задіяний.

 

Владу часто використовують, як синонім слова “авторитет”. Це не зовсім

-----> Page:

0 [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ