UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75843
останнє поновлення: 2016-12-04
за 7 днів додано 10

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваКритерії ефективності труда менеджера (курсова)
Авторdimich
РозділМенеджмент, реферат, курсова
ФорматWord Doc
Тип документуКурсова
Продивилось7072
Скачало1099
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

КУРСОВА РОБОТА

 

на тему:

 

“Критерії ефективності труда менеджера”

 

 

ЗМІСТ

 

ВСТУП 3

 

 

 

Частина 1: Ефективність управлінської діяльності:

 

сутність та критерії. 5

 

1.1. Вимоги до сучасного управлінця. 5

 

1.2. Розподіл праці менеджерів. 9

 

1.3. Категорії ефективності та продуктивності праці. 10

 

 

 

Частина 2. Методи оцінки управлінського персоналу. 13

 

2.1. Сутність оцінки управлінського персоналу. 13

 

2.2. Система оцінювання результативності праці. 14

 

2.3. Сутність методів оцінки управлінського персоналу. 20

 

 

 

ВИСНОВКИ 26

 

СПИСОК ЛІТЕРАТУРИ 27

 

ВСТУП

 

Один з найважливіших напрямків програми реформ у нашій країні –

перебудова систем управління підприємством. Особливе значення ця

проблема набуває на рівні тих підприємств, місце яких у ринковій

економіці повністю змінюється. Коли підприємство стає економічно

самостійним об’єктом товрано-грошових відносин, що повністю відповідає

за результати своєї господарської діяльності, воно повинно сформувати

систему на управління (менеджменту), яка б забезпечила йому високу

ефективність роботи, конкуретноздатність та стійкість положення на

ринку. В нових умовах з’являються нові функції, яки раніше були не

потрібні. В ринковій економіці підприємство самостійно приймає рішення,

розробляє стратегію свого розвитку, знаходить потрібні для їх реалізації

засоби, наймає працівників, придбає обладнання та матеріали, вирішує

багато структурних питань, в тому числі таких, як створення, злиття,

ліквідація, розподіл, реорганізація виробничої та перебудова

організаційної структури управління. Підприємства набувають рис

самостійності, які характерні для умов ринкової екноміки. Це вимагає

значного розширення сфери управління, збільшення обсягу та ускладнення

характеру робіт, що виконуються менеджерами. Також зростає

відповідальність за якість та своєчасність прийняття тих чи інших

рішень. Науково-технічний прогрес перетворюється на потужний засіб

управлінських нововведень, направлених на створення умов для ефективної

роботи. У зв’язку з цим, менеджмент на підприємстві, що працює у

ринковому середовищі, ставить високі вимоги щодо професіоналізму

управлінського персоналу, від якого залежить ефективність процесу

управління, а отже й ефективність діяльності всього підприємства. А

отже, тема даної курсової роботи – “Критерії ефективності труда

менеджмера” є актуальною. Оцінка управлінського персонала - це невідємна

та одна з найважливіших частин в структурі управління роботою

управлінського персоналу. Вона представляє собою певну систему, яка має

досить складну структуру та дозволяє виконувати регулятивну функцію по

відношенню до діяльності управлінських працівників та керівників, що

оцінюються. А отже, предметом роботи є методи оцінки управлінського

персоналу, метою роботи – розкрити сутність ефективності управлінської

діяльності та необхідність оцінки персоналу.

 

Частина 1. Ефективність управлінської діяльності: сутність та критерії.

 

1.1. Вимоги до сучасного управлінця.

 

Управління підприємством – процес, в основі якого лежить вплив на

-----> Page:

0 [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] [11]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ