UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75843
останнє поновлення: 2016-12-04
за 7 днів додано 10

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваЗаключення контракта при пройомі на роботу (дипломна)
Авторdimich
РозділПравознавство (різне), реферат, курсова
ФорматWord Doc
Тип документуДипломна
Продивилось7487
Скачало646
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

 

ДИПЛОМНА РОБОТА

 

Заключення контракта при пройомі на роботу

 

З М І С Т

 

 

 

Вступ

 

Розділ 1. Поняття трудового договору і контракту.

 

§ 1. Загальне поняття трудового договору

 

§2. Поняття контракту як форми трудового договору

 

Розділ 2. Сфера застосування контракту.

 

§1.Характеристика законодавства, що передбачає можливість укладення

трудового договору у формі контракту

 

§2. Суб'єктний склад сторін контракту

 

Розділ 3. Зміст контракту.

 

§1. Умови контракту, визначені законодавством

 

§2. Необхідні умови контракту

 

§3. Додаткові (факультативні) умови контракту

 

Розділ 4. Особливості укладення, зміни і припинення контракту.

 

§1. Особливості укладення контракту

 

§2. Особливості зміни контракту

 

§3. Особливості припинення контракту

 

Висновок

 

Список використаних джерел

 

В С Т У П

 

Конституція України (ст. 43) гарантує кожному рівні можливості у виборі

професії та роду трудової діяльності. Відповідно до цього положення

рівність трудових прав незалежно від походження, соціального і майнового

стану, расової та національної приналежності, статі, мови, політичних

поглядів, релігійних переконань, роду і характеру занять, місця

проживання та інших обставин зафіксована і в Кодексі законів про працю

(ст. 2-1).

 

В умовах дії жорстоких законів ринку успіх і благополуччя підприємств

різних форм власності вирішальною мірою залежать від компетенції,

кваліфікації і підприємливості кадрового персоналу. Як показує світовий

досвід, ця проблема може бути успішно вирішена шляхом створення

повноцінного ринку праці, що в юридичному розумінні означає пряме

визнання права продажу кожною людиною своєї робочої сили за власним

розсудом.

 

З огляду на зазначене вище виникає необхідність створення правового

механізму, за допомогою якого можна було б усунути економічні, юридичні

та організаційні обмеження, що перешкоджають вільному продажу

громадянами своєї робочої сили (як товару на ринку праці) роботодавцю на

найбільш вигідних умовах. Складовою частиною такого механізму є

контрактна система наймання працівників. Як нова форма регулювання

трудових правовідносин контракт передбачає більшу гнучкість в умовах

наймання працівників, режиму їх трудової діяльності та її оплати. Нове

трудове законодавство і практика його застосування свідчать, що трудовий

договір (контракт) в умовах ринкової економіки слід розглядати не тільки

як форму реалізації права на працю, а й як дійовий засіб правового

регулювання трудових відносин і захист прав та свобод людини і

громадянина.

 

Нині контрактна форма трудового договору широко застосовується на

підприємствах і в організаціях різних форм власності, в тому числі у

закладах освіти, науково-дослідних інститутах, засобах масової

-----> Page:

0 [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] [11] [12] [13] [14] [15] [16] [17] [18] [19] [20] [21] [22] [23] [24] [25] [26] [27] [28] [29] [30] [31] [32] [33] [34] [35] [36] [37] [38] [39] [40] [41] [42] [43] [44]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ