UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75850
останнє поновлення: 2016-12-08
за 7 днів додано 17

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
Назва Формування сучасної організаційної науки (реферат)
АвторPetya
РозділДержавне регулювання економіки, інвестиції
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось2980
Скачало401
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

 

Реферат на тему:

 

Формування сучасної організаційної науки.

 

Організаційна наука почала формуватися як самостійна наукова дисципліна

на початку XX століття в надрах соціології — науки, яка намагалася

запропонувати загально-теоретичний погляд на закономірності формування

та функціонування суспільства.

 

Хоча соціологія як наука, що передувала теорії організації, мала на

початку XX століття свої власні завдання, все ж таки зв'язок з

організаційними проблемами тією чи іншою мірою обумовлював її

паралельний розвиток із циклом організаційних наук. При цьому слід мати

на увазі, що наукові знання про закономірності функціонування і розвитку

суспільства як загально-соціологічний напрямок науки, проходив звичайно

під впливом різноманітних економічних, політичних, ідеологічних,

культурологічних та інших факторів. Ці фактори по-різному проявляли себе

в конкретних історичних умовах, але саме на початку XX століття

сформувались передумови досить бурхливого розвитку організаційної науки.

 

 

В цей час організаційна наука починає формуватися в якості самостійного

наукового напрямку і все більше відпочковується від соціології, а також

від економіки, філософії та інших суспільних наук. В цей же час

достатньо очевидно окреслюється її специфічний предмет дослідження, нові

організаційні проблеми, які об'єктивно вимагають особливих методів

дослідження.

 

Адже якщо за часів панування мануфактур господарі самостійно вирішували

свої виробничі та організаційні проблеми, то для ведення ускладненого

крупного капіталістичного господарства їх досвід і інтуїція вже були

недостатніми. З'явилася гостра потреба розробити нові способи

організації праці, які б дозволяли підвищити ефективність виробництва і

одночасно скоротити кількість працівників. Таким чином, були поставлені

якісно нові цілі: різко підвищити ефективність праці; забезпечити ріст

виробництва; підвищити якість самої праці.

 

Ще напередодні періоду, що розглядається, вже були досить інтенсивні

спроби науково обгрунтувати підходи до вирішення зазначених

організаційних проблем. Певний вклад, наприклад, було зроблено

англійським економістом Адамом Смітом, який сформував деякі

організаційні принципи розподілу праці та її вузької спеціалізації ( ще

сьогодні ці принципи інколи називають «законами розподілу праці Адама

Сміта»), Вчений одним з перших в науці помітив, що при розподілу праці

її кінцевий результат значно підвищується. Він приводив приклад, що на

виробництві по випуску певного продукту результативність праці значно

підвищується, якщо робітник займається виготовленням не всього виробу, а

тільки його окремої частини (або частин), а інші робітники збирають ці

частини в.єдине ціле.

 

Принципи розподілу та спеціалізації виробничих процесів були покладені в

основу досліджень з наукової організації праці (НОП). Ці дослідження до

певної міри розглядаються як прикладна наукова дисципліна, що входить до

циклу організаційних наук. Її бурхливий розвиток на початку століття теж

був обумовлений головним чином потребами промислового виробництва.

-----> Page:

0 [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ