UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75843
останнє поновлення: 2016-12-04
за 7 днів додано 10

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваКолективне обговорення ділових проблем (пошукова робота)
Авторdimich
РозділКультура, культурологія, етика, естетика
ФорматWord Doc
Тип документуКурсова
Продивилось13409
Скачало592
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

Пошукова робота

 

Колективне обговорення ділових проблем

 

ЗМІСТ

 

Форми колективного обговорення проблем

 

Переговори

 

Нарада

 

Збори як форма прийняття колективного рішення

 

Дискусія

 

“Мозковий штурм”

 

Висновки

 

Список використаної літератури

 

Форми колективного обговорення проблем

 

Важливу роль у діловому житті людей відіграють різні форми спільного

обговорення проблем. Завдяки ним людина проявляє активність у їх

розв'язанні, впливає на прийняття та реалізацію рішень. Висока культура

колективного обговорення безпосередньо сприяє духовному збагаченню

членів суспільства, а отже, і прискоренню демократичних процесів у

країні, підвищенню матеріального добробуту людей.

 

До форм колективного обговорення належать наради, збори, мітинги,

переговори, дискусії, різні форми активного навчання (зокрема, "мозковий

штурм", ділові та рольові ігри).

 

На жаль, форми колективного обговорення поки що чітко не розмежовуються.

У розмовній мові, наприклад, терміни "нарада" та "збори" є синонімами.

Однак перший доцільно вживати тоді, коли учасники справді радяться,

обмінюються поглядами і спільно доходять певних висновків. Але якщо

директор скликає підлеглих для того, щоб проінформувати їх з якогось

питання і дати розпорядження про виконання певних завдань і наказів, то

присутні лише сприймають готову інформацію. Це вже не нарада в прямому

розумінні слова.

 

Дуже важливою і широко вживаною формою обговорення є дискусія. Набули

поширення зустрічі "за круглим столом", коли кілька учасників дискутують

між собою в присутності слухачів. Така дискусія дає змогу ознайомити

людей з різними поглядами фахівців на якусь проблему і стимулювати до

активного мислення, самостійних висновків. Інколи колективне обговорення

має форму диспуту, під яким розуміють публічну суперечку на наукову чи

суспільне важливу тему. Учасники диспуту, звичайно, не ставлять перед

собою мети обов'язково дійти згоди.

 

Останнім часом для розв'язання перспективних і досить складних проблем

дедалі частіше використовується така форма колективного обговорення, як

"мозковий штурм". Вона дає змогу генерувати нові ідеї, шукати шляхи

розв'язання складних проблем, окреслювати шляхи розвитку, скажімо,

якоїсь організації. Ця форма, як і інші, зокрема ділові та рольові ігри,

використовується не тільки для соціально-орієнтованого навчання людей, а

й у виробничій сфері для вирішення проблемних завдань.

 

Як на державному рівні, так і в буденному житті люди використовують як

форму колективного розв'язання проблем переговори. Переговори

відбуваються навіть тоді, коли люди про це не здогадуються.

 

Переговори

 

Переговори — це обмін думками, який зазвичай відбувається з певною

діловою метою. Вони проводяться на різних рівнях з різною кількістю

учасників. Переговори можуть мати як неофіційний, так і протокольний

характер. Про особливості переговорів з іноземцями йтиметься далі.

 

На жаль, більшість людей вести переговори не вміють. Вони нестерпно

ставляться до чужої позиції, погано слухають інших, намагаються

нав'язати свою думку, часто переводять розмову у сварку і псують

-----> Page:

0 [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] [11] [12]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ