UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75843
останнє поновлення: 2016-12-04
за 7 днів додано 10

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваХарактеристика теорій, які відображають процес винагородження (реферат)
Авторdimich
РозділМенеджмент, реферат, курсова
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось2554
Скачало270
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

Реферат на тему:

 

Характеристика теорій, які відображають процес винагородження

 

Здійснюючи функції планування та організовування, менеджери визначають,

що конкретно, ким і в який спосіб повинно бути зроблено для того, щоб

забезпечити успішне функціонування підприємства. Але не менш важливим

завданням менеджменту є створення механізму приведення в дію всіх ланок

організаційної структури фірми, який би забезпечував координацію

діяльності працівників і заохочував їх до ефективного виконання заданих

функцій згідно визначених цілей і задач. Таким механізмом є продумана і

обгрунтована система мотивації, яка дозволяє цілеспрямовано впливати на

поведінку людей відповідно до потреб організації.

 

Вперше слово “мотивація” вжив А. Шопенгауер у статті “Чотири принципи

достатньої причини” (1900-1910), після чого даний термін став широко

використовуватися для пояснення причин поведінки людей та тварин. У

менеджменті це психологічне явище використовується для виявлення важелів

впливу на поведінку тих чи інших працівників фірми з тим, щоб,

використовуючи ці важелі, моделювати ситуації, коли індивіди згодні

працювати відповідно до загальноорганізаційних цілей.

 

Одним із перших запропонував загальну теорію мотивації американський

вчений Д. Аткінсон. Він зазначав, що сила прагнення людини досягти

поставленої мети може бути описана наступною формулою:

 

М = Пду х Вдц х Здц

 

де: М – сила мотивації (прагнення);

 

Пду – сила мотиву досягнення успіхів як особистісної диспозиції;

 

Вдц – суб’єктивно оцінювана ймовірність досягнення поставленої мети

(цілі);

 

Здц – особистісне значення досягнення даної мети (цілі) для людини.

 

Сьогодні існують різні трактування мотивації, які можна звести до двох

напрямків. Перший розглядає мотивацію як сукупність чинників чи мотивів.

Мотивація за цією схемою обумовлюється потребами і цілями індивіда,

умовами діяльності (як об’єктивними, зовнішніми, так і суб’єктивними,

внутрішніми – знаннями, вміннями, здібностями, характером), світоглядом,

переконаннями, рівнем прагнень та ідеалами тощо. З врахуванням цих

факторів приймаються рішення, формуються наміри. Мотиваційні теорії, що

схильні таким чином розглядати мотивацію, дістали назву змістових.

Прибічники цього напрямку визначають мотивацію як певні сили (зовнішні

щодо людини чи внутрішні), що змушують людину з ентузіазмом і

наполегливістю виконувати задану роботу. Другий напрямок розглядає

мотивацію не як статичне, а як динамічне явище, як процес, механізм,

звідки і відповідна назва цієї групи мотиваційних теорій –

процесуальні. Вони дають визначення мотивації як процесу спонукання

себе або інших до діяльності, спрямованої на досягнення поставлених

цілей – особистих чи загальноорганізаційних. Ці теорії концентрують

увагу на процесах мислення працівників, що обирають способи отримання

винагороди. Пропонується і визначення мотивації з врахуванням обох

підходів. “Мотивація – це сукупність внутрішніх і зовнішніх рушійних

сил, що спонукають людину до діяльності, задають межі і фоми діяльності,

-----> Page:

0 [1] [2] [3] [4] [5]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ