UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75836
останнє поновлення: 2016-12-03
за 7 днів додано 13

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваУмови укладання та виконання колективного договору (реферат)
Авторdimich
РозділПравознавство (різне), реферат, курсова
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось2920
Скачало302
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

Реферат на тему:

 

УМОВИ УКЛАДАННЯ ТА ВИКОНАННЯ

 

КОЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРУ

 

Колективний договір (угода) укладається на основі чинного

законодавства, прийнятих сторонами зобов'язань з метою регулювання

виробничих, трудових і соціально-економічних відносин і узгодження

інтересів працівників, власників або уповноважених ними сторін.

 

Вимогами законів України «Про охорону праці» і «Про колективні договори

і угоди» передбачено, що здійснення комплексних заходів щодо організації

безпечних і нешкідливих умов праці, визначення обов'язків сторін, а

також реалізація працівниками своїх прав і соціальних гарантій на

охорону праці забезпечуються насамперед за допомогою колективного

договору (угоди).

 

Гарантії, пільги та компенсації, передбачені для працюючих чинним

законодавством, повинні вважатися мінімальними, обов'язковими для

виконання за будь-яких умов. За наявності на підприємстві ліпших

економічних можливостей нормативні пільги і компенсації можуть бути

вищими за мінімальні та мати більші розміри на підставі додаткових

зобов'язань згідно з колективним договором (угодою).

 

Наприклад, відповідно до статей Закону України «Про охорону праці» може

бути передбачено: надання працівникам додаткової відпустки за

несприятливі умови праці (понад розміри, визначені чинними нормативними

актами), додаткового комплекту спецодягу (понад встановлені норми),

облаштування додаткових санітарно-побутових приміщень (саун, душових,

ванн тощо) на тих виробництвах, де нормами це не передбачено,

встановлення, залежно від конкретних умов праці, додаткових оплачуваних

перерв санітарно-оздоровчого призначення або скороченої тривалості

робочого часу тощо.

 

Колективний договір (угода) повинен обов'язково передбачати захист прав

і спеціальних інтересів осіб, які постраждали на виробництві від

нещасних випадків (профзахворювань), а також утриманців і членів сімей

загиблих.

 

Перевірка виконання колективного договору проводиться не рідше як два

рази на рік. Підсумки перевірки розглядаються на зборах або конференції

працюючих. За невиконання зобов'язань за колективним договором службові

особи притягаються до адміністративної, дисциплінарної відповідальності.

 

Колективний договір — це локальний нормативно-правовий акт, який регулює

трудові, соціально-економічні відносини між власником і працівниками

даного підприємства. Колективний договір укладається на підприємствах, в

установах, організаціях незалежно від форм власності й господарювання,

які використовують найману працю і які володіють правами юридичної

особи. У законі не визначена мінімальна гранична кількість найманих

працівників на підприємстві, за якої має бути укладений колективний

договір. Проте, очевидно, встановити таку норму доцільно. В окремого

роботодавця може працювати і один найманий працівник, в такому випадку

умови праці можуть бути встановлені трудовим договором і цього,

вважаємо, буде достатньо. Практично на невеликих підприємствах, особливо

на приватних, колективні договори не укладаються. Таким чином, норма

закону не виконується, хоча й закон у цій частині не відповідає ринковим

-----> Page:

0 [1] [2] [3] [4] [5] [6]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ