UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75843
останнє поновлення: 2016-12-04
за 7 днів додано 10

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваПоняття малої групи, особливості її структури і розвитку (реферат)
Авторdimich
РозділПсихологія, реферат, курсова
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось5717
Скачало498
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

РЕФЕРАТ

 

на тему:

 

“Поняття малої групи,

 

особливості її структури і розвитку”

 

ПЛАН

 

Вступ

 

1. Поняття малої соціальної групи, її структура

 

2. Основні потреби, які зумовлюють вступ людини

 

до неформальної групи

 

3. Особливості відношень у малих групах

 

Використана література

 

Вступ

 

Людина живе, розвивається і діє в групі. В колективі і під його впливом

відбувається становлення особистості – складається її спрямованість,

формуються суспільна активність, воля, створюються умови для

саморегуляції та розвитку здібностей. Проте не кожна спільність людей, в

яку включена особистість може бути названа колективом.

 

Необхідно розрізняти поняття "група" і "колектив". Групою можна назвати

будь-яке об'єднання людей, незалежно від того, якого характеру зв'язки

виявляються між його членами. Як сукупний суб'єкт діяльності та

спілкування група є тим осередком, де перетинаються суб'єкт-об'єктні

зв'язки особистості, соціальні та психологічні детермінанти регуляції її

поведінки. Це робить групу складним утворенням, зумовлює її функції,

ознаки та характер впливу на особистість.

 

1. Поняття малої соціальної групи, її структура

 

У соціальній психології існує чимало класифікацій груп, але

найзагальнішою з них є класифікація груп на умовні та реальні, малі й

великі.

 

Отже, розглянемо структуру взаємовідносин на прикладі малих соціальних

груп.

 

Мала соціальна група має складну систему спілкування та структуру

взаємин між її членами. У більшості таких груп ці взаємини мають

подвійний характер.

 

Оскільки переважна частина малих соціальних груп виникає у зв'язку з

необхідністю розв'язувати якийсь комплекс суспільних завдань, то у ході

їх реалізації, у спільній цілеспрямованій діяльності члени групи повинні

виконувати певні робочі функції: обмінюватися інформацією, узгоджувати

свої дії з логікою трудового процесу, виконувати певні вимоги. Це –

сукупність взаємовідносин, зумовлена об'єктивними соціальними

відносинами, до яких людина залучається незалежно від її

симпатій-антипатій.

 

Такі взаємини будуються за адміністративним, технологічним чи правовим

принципами. Офіційно вони фіксуються і охороняються соціальними

інституціями, законодавством або хоча б інструкціями та правилами і

пов'язані з виконанням якоїсь конкретної справи. У соціології та

соціальній психології подібні відносини називають по-різному:

формальними чи офіційними, діловими чи функціональними. Відповідно і

групи, об'єднані такими відносинами, називають формальними або

офіційними. В організаційному і функціональному аспектах вони завжди

пов'язані з організаціями і групами ширшого рівня - вторинними

колективами, а через них - із соціальною структурою суспільства.

 

Діяльність особистості в такій структурі розглядається насамперед як

діяльність цілком певного функціонера: канали спілкування в цьому разі

хоч і залишають їй певну свободу вибору, але все ж досить жорсткі й

обмежені.

 

Отже, формальна структура групи - це зовнішні комунікативні зв'язки, за

допомогою яких здійснюється спілкування людей у праці, навчанні та інших

-----> Page:

0 [1] [2] [3] [4]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ