UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75843
останнє поновлення: 2016-12-04
за 7 днів додано 15

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваЗначення колективу в діяльності медичного працівника (реферат)
АвторPetya
РозділМедицина, терапія, фізіологія
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось1656
Скачало184
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

РЕФЕРАТ

 

на тему:

 

Значення колективу в діяльності медичного працівника

 

ПЛАН

 

Вступ

 

1. Поняття колективу та значення колегіальності в діяльності медичних

працівників

 

2. Відповідальність за результати спільної діяльності в медичному

колективі

 

Висновки

 

Список використаної літератури

 

Вступ

 

Колектив виступає вищим рівнем розвитку спільності, стосунки в якій

опосередковуються особисто значущим і суспільне цінним змістом спільної

діяльності. Психологія колективу стала предметом теорії діяльнісного

опосередковування міжособистісних стосунків.

 

З переходом на вищий рівень розвитку групи, безпосередні міжособистісні

стосунки дедалі більше поступаються опосередкованим. Освоюючись в межах

групи, такі цінності сприяють об'єднанню спільних зусиль — досягненню

заданих суспільством цілей. У свою чергу, це змінює характер стосунків,

породжує психологію колективу.

 

1. Поняття колективу та значення колегіальності в діяльності медичних

працівників

 

Колектив — ідеальна з погляду суспільства спільність, формування якої

всіляко заохочується. Будь-яке суспільство прагне відтворити себе в

групі, яка боролася б за втілення його цінностей.

 

Цінності суспільства завжди опосередковують офіційні стосунки у

спільностях, проте вони далеко не завжди приймаються людьми і дійсно

опосередковують міжособистісні стосунки. Для цього, принаймні, вони

мусять бути гуманними визнавати людину як найвищу цінність, мету, а не

засіб суспільства. Цінності негуманного суспільства, для якого людина —

засіб досягнення абстрактних цілей, можуть прийматись індивідом

(внаслідок навіювання, під загрозою покарань чи санкцій) і визначати

його ставлення до іншої людини Проте він не прийме такого ж —

негуманного — ставлення до себе. Через це ступінь опосередкованості

такими цінностями міжособистісних стосунків у групі як осередку такого

суспільства буде незначним. Існує своєрідний еталон міжлюдських взаємин

(він задається ідеалами гуманізму), з яким індивід порівнює ставлення до

себе довколишніх. Тому він прагне до референтної групи, що визнає його

самого як цінність.

 

Саме такого рівня розвитку досягає колектив. У негуманному суспільстві

це, швидше, декларована, ніж реальна спільність, ідеал, якого так і не

було досягнуто. Не випадково, що «соціалістичні колективи» — складові

Радянського Союзу — з розпадом держави припинили існування майже

безболісно, для більшості їхніх членів. Психологія в такому суспільстві,

досліджуючи «проблему колективу», виконує переважно ідеологічну, а не

пізнавальну, таку, що характеризує реальний стан речей, функцію. Вона

створюватиме образ бажаного, а не дійсного. Проте й такий образ все ж

має пізнавальне значення, адже він орієнтує на ідеали міжлюдських

взаємин.

 

Колегіальність у медичному колективі є одним із наріжних принципів, які

регулюють взаємостосунки між співробітниками. Колегіальність — це

співробітництво і єдність, довіра й взаємоповага у вирішенні складних

питань діагностики, патології та лікування хворих.

 

На жаль, у клінічній практиці зустрічаються непоодинокі випадки прикрого

-----> Page:

0 [1] [2] [3]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ