UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75855
останнє поновлення: 2016-12-09
за 7 днів додано 17

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваФормування та розвиток колективу (реферат)
АвторPetya
РозділМенеджмент, реферат, курсова
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось9777
Скачало983
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

Даний реферат виконаний командою сайту

 

HYPERLINK "http://www.ukrreferat.com" www.ukrreferat.com -

найбільшого сайту з українськими рефератами та курсовими роботами!

 

Реферат

 

на тему:

 

Формування та розвиток колективу

 

Працездатний і згуртований трудовий колектив виникає не одразу. У

своєму розвитку він проходить тривалий процес становлення, який дуже

часто буває непростим, тернистим і не завжди завершується успішно. Це

залежить від низки обставин, які впливають на формування будь-якого

колективу, незалежно від того, чи створення його є свідомим і

цілеспрямованим, чи спонтанним, стихійним. До них належать:

 

1) уявлення про мету створення колективу. Якщо це уявлення чітке і ясне

і відповідає внутрішнім переконанням та прагненням людей, то вони готові

заради її досягнення повністю чи частково відмовитися від свободи рішень

і вчинків і підкоритися груповій владі;

 

2) позитивна оцінка організацією результатів діяльності колективу. Якщо

колектив досяг певних успіхів у процесі спільної роботи, то це

свідчитиме на його користь. Отже, члени колективу впевнюються у

правильності свого рішення щодо входження у нього і з ентузіазмом

налагоджуватимуть співпрацю;

 

3) психологічна і соціально-психологічна сумісність членів колективу.

Основу першої складає відповідний темперамент членів колективу; в основі

другої – відповідність їх професійних та моральних якостей.

 

У випадку несумісності характерів чи позицій окремих членів колективу

він стає конфліктним і малоефективним.

 

Розвиток колективу відбувається за певними стадіями, основними з яких

вважаються:

 

1. Формування нової групи.

 

2. Боротьба (притирання).

 

3. Стадія нормалізації стосунків (зміцнення).

 

4. Стадія повної інтеграції (єдності).

 

 

 

На кожній із стадій існують певні проблеми, пов'язані із налагоджуванням

стосунків у групі і усвідомленням індивідом свого місця (ролі, статусу)

у ній. Для усунення цих проблем керівник групи мусить застосовувати

різні стилі управління.

 

Вихідною стадією розвитку групи є її формування (створення цілісної

одиниці із розрізнених частинок – практично чужих одне одному людей).

Початком формування формальної групи є відповідне рішення, оформлене

належним чином (юридично). Народження неформальної групи зазвичай

відбувається після якоїсь події, що викликала емоційний сплеск (протест,

страх, бажання захистити себе і своє становище в організації тощо) і

штовхнула людей на об'єднання одне з одним і на встановлення між ними

певних стосунків, ядром яких можна вважати їх усвідомлену чи

неусвідомлену соціальну залежність.

 

Персонал підприємства формується та змінюється під впливом внутрішніх

(характер продукції, технології та організації виробництва) і зовнішніх

факторів (демографічні процеси, юридичні та моральні норми суспільства,

характер ринку праці тощо). Вплив останніх конкретизується у таких

параметрах макроекономічного характеру, як: чисельність активного

(працездатного) населення, загальноосвітній його рівень, пропозиція

робочої сили, рівень зайнятості, потенційний резерв робочої сили. У

-----> Page:

0 [1] [2]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ