UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75843
останнє поновлення: 2016-12-04
за 7 днів додано 15

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваЗаконодавчий вплив та реалізації прав найманих працівників на підприємництвах, захист та можливості бізнесу (реферат)
АвторPetya
РозділПравознавство (різне), реферат, курсова
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось1393
Скачало218
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

Реферат на тему:

 

Законодавчий вплив та реалізації прав найманих працівників на

підприємництвах, захист та можливості бізнесу

 

Сьогодні є поширеною хибна думка про те, що Кодекс законів про працю

вiд 23 грудня 1970 р. (далі – КЗпП) не регулює трудові правовідносини,

які виникають між роботодавцем (власником) та працівником. Це не так,

ст. 3 КЗпП зазначає: “Законодавство про працю регулює трудові відносини

працівників усіх підприємств, установ, організацій незалежно від форм

власності, виду діяльності і галузевої належності, а також осіб, які

працюють за трудовим договором з фізичними особами”.

 

Тобто не важливо, чи ви працюєте на підприємстві державної (комунальної)

форми власності, чи ви працюєте на підприємстві приватної чи колективної

форми власності ваша трудова діяльність підпадає під регулювання КЗпП

України та іншого чинного законодавства. У будь-якого працівника є

трудові права, п. 2 ст. 2 КЗпП України зазначає, що “працівники

реалізують право на працю шляхом укладення трудового договору про роботу

на підприємстві, в установі, організації або з фізичною особою.

 

Працівники мають право на відпочинок відповідно до законів про обмеження

робочого дня та робочого тижня і про щорічні оплачувані відпустки, право

на здорові і безпечні умови праці, на об'єднання в професійні спілки та

на вирішення колективних трудових конфліктів (спорів) у встановленому

законом порядку, на участь в управлінні підприємством, установою,

організацією, на матеріальне забезпечення в порядку соціального

страхування в старості, а також у разі хвороби, повної або часткової

втрати працездатності, на матеріальну допомогу в разі безробіття, на

право звернення до суду для вирішення трудових спорів незалежно від

характеру виконуваної роботи або займаної посади, крім випадків,

передбачених законодавством, та інші права, встановлені законодавством”.

 

 

Звичайно, що цей перелік прав не є вичерпаним, тобто можуть бути і інші

права. Треба пам’ятати, що права можуть бути розширені на конкретному

підприємстві (установі), натомість дискримінаційні умови є недійсними,

відповідно до ст. 9 КЗпП, яка зазначає, що “умови договорів про працю,

які погіршують становище працівників порівняно з законодавством України

про працю, є недійсними”.

 

Наразі набули поширення випадки, за яких під час прийому на роботу з

найманим працівником укладають трудовий контракт у простій письмовій

формі на конкретно визначений час. Потрібно знати, що під час укладання

такого контракту роботодавець (власник) грубо порушує норми КЗпП та

права найманого працівника. Так, трудове законодавство передбачає таку

форму трудового договору, але відповідно до ст. 21 КЗпП „...особливою

формою трудового договору є контракт, в якому строк його дії, права,

обов'язки і відповідальність сторін (в тому числі матеріальна), умови

матеріального забезпечення і організації праці працівника, умови

розірвання договору, в тому числі дострокового, можуть встановлюватися

угодою сторін”.

 

Сфера застосування контракту визначається законами України, наприклад, з

-----> Page:

0 [1] [2] [3]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ