UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75850
останнє поновлення: 2016-12-08
за 7 днів додано 17

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваРекламні агентства (реферат)
АвторPetya
РозділРеклама, паблік рілейшин, звязки з громадськістю
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось9971
Скачало1168
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

ету і завдання спільної діяльності.

 

• Зусилля кожної людини відомі всім іншим і їхні функціональні обов'язки

розподілені згідно з творчими можливостями кожного члена команди.

 

• Організаційна структура команди відповідає цілям роботи.

 

• Команда замислюється над методами роботи і намагається їх

вдосконалити.

 

• Команда підтримує своїх членів і створює тісні взаємні стосунки.

 

• Стосунки в команді відкриті і вона готова подолати перешкоди й

труднощі на шляху до ефективної роботи.

 

Секрет успіху рекламних агентств у розвинених країнах — залучення до

роботи людей, знання, досвід і творчі можливості яких забезпечують

вирішення відповідних завдань. Великий стратег і практик рекламного

бізнесу Д. Огілві у своїй промові [25] перед працівниками рекламного

агентства "Огілві, Бенсон енд Мейзер" (у якому в 1963 р. працювало 497

співробітників, а в 1983 р. — вже понад 7000) так визначив десять вимог

до своїх підлеглих, виконання яких забезпечило агентству досягнення

вершин рекламної піраміди:

 

1. Я захоплююсь працьовитими людьми. Краще працювати понад норму, ніж

недоробити. Чим наполегливіше ми працюємо, тим менше службовців нам

потрібно, а прибуток, відповідно, буде більшим.

 

2. Я ціную людей, у яких "світла голова" (англійською це звучало — люди

"з мозком"), — без них неможливо керувати рекламною агенцією. Щоправда,

ці голови мають цінність тільки в тому разі, коли вони "мислять чесно".

 

3. Моє тверде переконання — ніякої сімейності. Якщо двоє співробітників

агенції одружилися, один із них, бажано жінка, повинен покинути агенцію.

 

5. Я у захваті від людей, які працюють із насолодою. Якщо ти не одержуєш

насолоди від своєї роботи — пошукай собі інше місце.

 

4. Ставлюся з презирством до підлабузників.

 

5. Схиляюсь перед працівниками агенції, які виконують свою роботу з

найвищою майстерністю. Професіонали, що знають собі ціну, не втручаються

в справи колег і водночас поважають їхній досвід і знання.

 

6. Ціню співробітників, які вміло підбирають собі помічників. Мені шкода

того, хто залучає до роботи людину, яка йому не рівня і стоїть нижче від

нього за розумом і розвитком.

 

7. Поважаю людей, які "вирощують" собі гідну зміну — це оптимальний

спосіб зробити добру кар'єру.

 

8. Поважаю людей вихованих, тих, хто ставиться до інших, як до рівних.

Ненавиджу тих, хто завжди шукає привід для сварки. Спілкуючись з іншими

— будьте відкритими й щирими.

 

9. Схиляюся перед людьми організованими, які своєчасно виконують свою

роботу.

 

СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ

 

Войчак А.В. Маркетинговий менеджмент. — К.: КНЕУ, 1998.

 

Дахно І.І. Антимонопольне право. — К.: Четверта хвиля, 1998.

 

Дахно І.І. Міжнародне економічне право. — К.: МАУП, 2000.

 

Інформаційні системи і технології в маркетингу / Пинчук Н. С. та ін. —

К.: КНЕУ, 1999.

 

Маркетинг и реклама. — Харьков, 2000. — № 2.

 

Международный кодекс рекламной практики / Пер. с англ. Н. В. Гени-ной,

В. Е. Демидова. — К.: Укрреклама, 1995.

 

Международный маркетинг: Учебник / Под ред. проф. Г. А. Васильева. — М.:

ЮНИТИ, 1999.

 

Основы маркетинга / Котлер Филип и др.— М.; СПб.; К. : Вильяме, 1998.

-----> Page:

[0] [1] [2] 3 [4]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ