UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75834
останнє поновлення: 2016-11-29
за 7 днів додано 10

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваАналіз і планування трудових показників (реферат)
Авторdimich
РозділЕкономіка підприємства, реферат, курсова, диплом
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось3509
Скачало618
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

Реферат на тему:

 

Аналіз і планування трудових показників

 

При плануванні праці в організації в умовах економіки

адміністративно-командного типу використовувалися такі показники, як

чисельність персоналу, темпи зростання продуктивності праці, фонд

заробітної плати, величина середньої заробітної плати. Міністерства і

відомства колишнього СРСР жорстко контролювали рівень виконання норм,

величину окладів і тарифних ставок. В умовах ринку роль і місце цих

показників у плануванні істотно змінилися, з'явилися нові показники. Для

ринку не має особливого значення, який склався в організації фонд

заробітної плати чи якою була середня зарплата. Важливим є інший

показник — скільки було витрачено праці на виробництво одиниці

продукції. Причому цей показник необхідно порівнювати з величиною,

досягнутою конкурентами. На перший план виходять не чисельність

персоналу, не фонд заробітної плати і не середня зарплата й т. ін., а

величина витрат на персонал, віднесена до витрат на одиницю продукції. В

Україні повинна бути створена відповідна система показників праці, що

враховує як закордонний досвід, так і особливості вітчизняної

економічної ситуації. І ця система повинна бути однаковою для всіх

організацій і регулярно друкуватися в офіційних джерелах. Зразковий

перелік складових показників наводиться у табл. 1.

 

Детальніше розрахункові формули наведено в довідниковому посібнику з

питань організації та оплати праці [38], навчально-методичному посібнику

[34] та довіднику [63].

 

Аналіз і планування трудових показників часто використовується для

проведення аудиту у сфері трудових відносин. Аудит може проводитися у

трьох основних аспектах:

 

• організаційно-технологічному,

 

• соціально-психологічному,

 

• економічному.

 

В організаційно-технологічному аспекті аудит являє собою перевірку

документації та аналіз показників, що свідчать про легітимність та

ефективність діяльності підприємства. У вітчизняній економіці праці

аналіз трудових показників на підприємствах завжди

 

розглядався як невід ємний елемент організації праці та трудових

відносин. У цій сфері був накопичений певний конструктивний досвід, що

може і має бути ефективно використаний. У західній практиці аудит в

трудовій сфері зазвичай містить аналіз даних, що відносяться до програм

розвитку трудових ресурсів, в тому числі показників плинності кадрів,

скарг, прогулів, невиходів на роботу, виробничого травматизму,

відношення персоналу до роботи та ступеня задоволення працею.

 

У соціально-психологічному аспекті аудит в трудовій сфері — це є оцінка

соціально-трудових відносин на підприємстві, що поряд з вивченням

документації передбачає проведення самостійних опитувань, анкетувань,

індивідуальних та колективних бесід, інтерв'ю з працівниками різних

рівнів та категорій. Таким чином, працівниками визначається оцінка

соціально-трудових відносин на підприємстві, основні чинники трудової

мотивації та резерви вдосконалення діяльності фірми з суб'єктивних

позицій.

 

Економічний аспект аудиту в трудовій сфері — це є визначення:

-----> Page:

0 [1] [2]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ