UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75850
останнє поновлення: 2016-12-08
за 7 днів додано 17

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваВартість робочої сили та її структура (реферат)
Авторdimich
РозділЕкономіка підприємства, реферат, курсова, диплом
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось6263
Скачало718
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

Реферат на тему:

 

Вартість робочої сили та її структура

 

У міжнародній практиці існує загальне визначення поняття вартості

робочої сили. Згідно з резолюцією, прийнятою Міжнародною конференцією зі

статистики праці (червень, 1985 p.), вартість робочої сили — це є розмір

фактичних видатків наймача на утримання робочої сили.

 

Поняття фактичної вартості робочої сили значно ширше за поняття

заробітної плати і містить оплату праці за виконану роботу; витрати за

оплату невідпрацьованого часу, що підлягає оплаті згідно з чинним

законодавством; винагороди та допомоги; а також податки та відрахування,

що розглядаються як витрати на робочу силу. Статті витрат на утримання

робочої сили докладно перелічені в розділі II Інструкції "Класифікація

витрат на робочу силу", яка була затверджена наказом Міністерства

статистики України від 29 травня 1997р. №131.

 

Вартість робочої сили визначається в грошовому виразі та відображається

в грошових знаках держави, тобто в національній валюті України —

гривнях. У разі видачі продукції в рахунок заробітної плати, у

відповідні статті витрат на утримання робочої сили її вартість

включається за відпускними цінами, тобто за цінами реалізації

працівникам.

 

Вартість робочої сили формується на ринку шляхом порівняння

результативності корисності праці із затратами на відтворення робочої

сили і встановлюються на рівні, що узгоджує граничну продуктивність

праці, тобто цінність послуг праці для покупця-підприє-мця, з витратами,

які потрібні для відтворення робочої сили.

 

Класифікація витрат на робочу силу здійснюється за такими складовими

групами:

 

1) пряма оплата;

 

2) оплата за невідпрацьований час;

 

3) премії та регулярні виплати;

 

4) заробітна плата в натуральній формі, пільги, послуги, допомоги в

натуральній і грошовій формах;

 

5) витрати підприємств на оплату житла працівників;

 

6) витрати підприємств на соціальне забезпечення працівників;

 

7) витрати на професійне навчання;

 

8) витрати на утримання громадських служб;

 

9) витрати на робочу силу, що не віднесені до інших груп;

 

10) податки, що відносяться до витрат на робочу силу.

 

Витрати, що відображені в пунктах 1-4, за визначенням Міжнародної

організації праці, є "прямими витратами на робочу силу", витрати пунктів

5-10 відносяться до "непрямих витрат на робочу силу".

 

Розкриємо зміст декількох груп. Так до прямої оплати включаються

заробітна плата, нарахована за виконану роботу (відпрацьований час) за

відрядними розцінками, тарифними ставками, посадовими окладами незалежно

від форм і систем оплати праці, прийнятих на підприємстві; надбавки та

доплати до тарифних ставок і посадових окладів у фактичних розмірах,

незалежно від того, виплачуються ці надбавки у розмірах, передбачених

чинним законодавством, чи у розмірах, встановлених колективним

договором; винагороди (відсоткові надбавки) за вислугу років та стаж

роботи; премії робітникам, керівникам, спеціалістам та іншим службовцям

за виробничі результати, включаючи премії за економію конкретних видів

матеріальних ресурсів; оплата праці працівників за виконання робіт

-----> Page:

0 [1] [2] [3] [4] [5] [6]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ