UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75855
останнє поновлення: 2016-12-09
за 7 днів додано 12

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваВиди бригад за ознаками (реферат)
Авторdimich
РозділЕкономіка підприємства, реферат, курсова, диплом
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось2189
Скачало281
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

Реферат на тему:

 

Види бригад за ознаками

 

Залежно від ознак бригади бувають різних видів .

 

Кожний з наведених видів бригад має свої особливості та мету створення.

Діяльність бригад пов'язана зі специфікою виробничого та трудового

процесів і обумовлена завданнями, що стоять перед тим чи іншим видом

бригад.

 

Карта організації праці на робочому місці наповнювача балонів

 

Цех (дільниця) АГНКС Професія — наповнювач балонів Розряд — III

 

І Трудовий процес

 

Схема 4 Класифікація бригад за видами

 

Колективний характер праці в бригаді поєднується з розподілом праці між

членами бригади відповідно до їхньої кваліфікації. Особливістю ж

комплексних бригад є розподіл робіт згідно з професією, спеціальністю і

кваліфікацією. Професії повинні відповідати тим, що наведені у

класифікаторі професій (КП), який є основною складовою державної системи

класифікації та кодування техніко-економічної і соціальної інформації.

Класифікатор було розроблено відповідно до Постанови Кабінету Міністрів

Україні "Про концепцію побудови національної статистики України та

Державної програми переходу до міжнародної системи обліку та статистики"

від 4 травня 1993 р. № 326.

 

При розробці класифікатора професій за основу було прийнято Міжнародну

стандартну класифікацію професій 1988 p. (ISCO-88: International

Standard Classification of Occupations/ILO, Geneva), яку Міжнародна

конференція статистики праці Міжнародного бюро праці порадила для

подання національних даних до системи, що полегшує міжнародний обмін

професійною інформацією.

 

Класифікація ґрунтується на концепціях ISCO-88 про працю та

кваліфікації, згідно з якими:

 

1. Праця — це є відповідні завдання та обов'язки, що виконані,

виконуються або повинні виконуватися однією особою;

 

2. Кваліфікація — це є ступінь і рівень підготовки робітника, його

здатність виконувати завдання та обов'язки відповідної роботи.

 

У дипломі спеціаліста (молодшого спеціаліста) або в інших документах про

професійну підготовку кваліфікація визначається назвою професії

(інженер-механік, економіст, токар, секретар-стенографіст-ка і т. ін.).

 

3. Професія — здатність виконувати роботу, що вимагає від особи

відповідної кваліфікації. Кваліфікація визначається рівнем освіти та

спеціалізацією, що відбивається у спеціальності та є вузьким напрямом

діяльності всередині професії.

 

Ефективність роботи бригад залежить не тільки від підбору кадрів, рівня

їх кваліфікації та спеціалізації робочих місць, а також і від умов

праці.

 

На рівні робочого місця, робочої зони на дільниці, цеху, виробництва

умови праці розглядаються як сукупність чинників та елементів

матеріально-виробничого середовища, що впливають на здоров'я і

працездатність людини в процесі праці.

 

На рівні ж самого підприємства, галузі, матеріального виробництва в

цілому треба підходити до умов праці як до категорії

соціально-економічної. При цьому слід визначати поняття умов праці,

тобто виходити від того, що воно може бути зведене до сукупності

об'єктивних і суб'єктивних, соціально-економічних, технічних,

організаційних, техногенних та природньо-економічних чинників, що діють

-----> Page:

0 [1] [2] [3] [4]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ