UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75843
останнє поновлення: 2016-12-04
за 7 днів додано 15

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваКласифікація за статусом зайнятості (реферат)
Авторdimich
РозділЕкономіка підприємства, реферат, курсова, диплом
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось3903
Скачало274
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

Реферат на тему:

 

Класифікація за статусом зайнятості

 

Класифікація за статусом в зайнятості містить такі групи:

 

1. Наймані робітники — це є особи, які виконують роботу за наймом, що

уклали письмовий трудовий договір, контракт чи усну угоду з керівником

підприємства будь-якої форми власності з визначенням умов трудової

діяльності осіб, за якою вони одержують обговорену при найманні оплату

готівкою або в натуральному вигляді.

 

До цієї групи входять також особи, що призначені чи затверджені на

оплачувану посаду, включаючи керівників, директорів та керуючих

підприємств і організацій, служителів культу.

 

Наймані робітники підрозділяються на підгрупи:

 

• цивільна робоча сила;

 

• військовослужбовці (особи, що мають високе звання і знаходяться на

дійсній військовій службі за контрактом чи закликом).

 

До військовослужбовців не відносяться особи, що знаходяться на службі в

органах внутрішніх справ у рядовому чи начальницькому складі, яким

присвоєні спеціальні звання "міліція", "внутрішня служба" чи "юстиція".

Особи, що проходять підготовку у військових навчальних закладах на

денній формі, не відносяться до цієї категорії і входять до складу

економічно неактивного населення.

 

Наймані робітники розподіляються за тривалістю наймання на роботу на

постійних, тимчасових та сезонних працівників, а також найнятих на

випадкові роботи.

 

2. Роботодавці — це є особи, які постійно працюють на власному

(сімейному) підприємстві, і особи, що займаються професійною

 

діяльністю чи ремеслом на самостійній основі та постійно використовують

працю найманих робітників.

 

Роботодавцем є керуючий сімейним підприємством, якщо його родина володіє

підприємством без розподілу на частки володіння між членами родини і

використовує працю найманих робітників на постійній основі. При цьому

свої управлінські функції роботодавець може здійснювати самостійно чи

делегувати їх найманому керівнику.

 

3. Особи, що працюють на індивідуальній основі, — це є особи, які

самостійно або з одним чи декількома партнерами здійснюють діяльність,

що приносить дохід, і не використовують працю найманих робітників на

постійній основі. Вони можуть використовувати працю найманих робітників

на дуже короткі періоди (сезонні або випадкові роботи). Партнерами

звичайно є члени однієї родини чи одного домашнього господарства.

 

4. Неоплачувані працівники сімейних підприємств — це є особи, що

працюють без оплати на приватному сімейному підприємстві, яким володіє

родич.

 

5. Члени колективних підприємств — це є особи, що працюють на

колективних підприємствах і є членами колективу власників цього

підприємства. Кожен член колективного підприємства має рівні з іншими

членами права при вирішенні питань виробництва, збуту й інших, а також

при розподілі доходу підприємства між його членами. Слід зазначити, що

до цієї групи не включаються наймані робітники, які працюють на

колективних підприємствах.

 

Серед членів колективних підприємств розрізняють такі підгрупи: члени

виробничих кооперативів, колгоспники, члени товариств, члени інших

-----> Page:

0 [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ