UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75843
останнє поновлення: 2016-12-04
за 7 днів додано 10

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваНормування праці як основа її організації (реферат)
Авторdimich
РозділЕкономіка підприємства, реферат, курсова, диплом
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось9733
Скачало1249
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

Реферат на тему:

 

Нормування праці як основа її організації

 

Нормування праці — найважливіший вид економічної діяльності, за

допомогою якого встановлюються затрати праці, визначаються її

результати, здійснюється кооперація праці робітників різних категорій,

їх розстановка по робочих місцях.

 

З усіх видів ресурсів, що використовуються підприємством, найбільш

динамічними, тобто здатними до скорочення, є затрати праці, їх зменшення

водночас призводить до зниження й інших видів виробничих ресурсів

(палива, електроенергії, затрат на основні фонди та ін.). У результаті

значно знижується собівартість виробництва навіть за невисокої частки

затрат, пов'язаної з оплатою праці. Водночас підприємства, що досягли

скорочення затрат праці, можуть отримати додатковий доход за рахунок

збільшення обсягу виробництва з такою самою технічною базою. Таким

чином, зв'язок між ефективністю використання праці та загальними

економічними результатами діяльності підприємства очевидний, що підсилює

роль і значення нормування праці.

 

Мета нормування праці — забезпечення ефективного використання трудових

ресурсів на основі певних зусиль щодо зниження трудових затрат.

 

Нормування праці поступово перетворюється з суто інженерного, технічного

на комплексне соціально-економічне завдання, що охоплює вирішення питань

задоволеності працею, розвитку працівників, перспектив їх подальшої

трудової діяльності.

 

Отже, нормування праці має виконувати такі функції:

 

• сприяти визначенню необхідної чисельності працівників підприємства;

 

• служити основою не тільки поточного, але й перспективного планування.

З використанням норми затрат праці розраховуються основні

техніко-економічні показники підприємства: виробнича програма,

чисельність, фонд заробітної плати, собівартість продукції не тільки в

цілому по підприємству, але й на рівні внутрішніх підрозділів, тобто

норми є засобом внутрішньовиробничого планування;

 

• виступати засобом обліку індивідуальної та колективної праці, оцінки

стимулювання діяльності працівників і колективів. На основі нормування

праці здійснюється заохочення діяльності бригад, ділянок шляхом

співставлення фактичних затрат праці з нормативними;

 

• служити основою раціональної організації виробництва та праці.

Наявність нормативів затрат праці дозволяє якісно оцінити варіанти

організації та вибрати оптимальний;

 

• забезпечувати нормальну інтенсивність праці відповідно до прийнятих

критеріїв;

 

• гарантувати дотримання інтересів працівника у частині змістовності

робіт, що доручаються йому згідно з нормою;

 

• сприяти забезпеченню перспектив професійно-кваліфікаційного росту

працівника;

 

• виконувати виховні функції.

 

Таким чином, основне призначення нормування праці — активний вплив на

досягнення двох взаємопов'язаних цілей: забезпечення виробництва і

реалізації продукції, а також відтворення людського ресурсу [53].

 

Нормування праці являє собою складову управління виробництвом і визначає

необхідні затрати праці (часу) на виконання робіт (виготовлення одиниці

продукції) окремими робітниками (бригадами) та встановлення на цій

-----> Page:

0 [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ