UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75843
останнє поновлення: 2016-12-04
за 7 днів додано 10

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваОрганізація праці (реферат)
Авторdimich
РозділЕкономіка підприємства, реферат, курсова, диплом
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось9325
Скачало1412
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

Реферат на тему:

 

Організація праці

 

Розрізняють поняття "суспільна організація праці" та "організація

праці". Суспільна організація праці має такі основні елементи:

відтворення робочої сили, форми та методи залучення людей до праці,

розподіл суспільного продукту та кооперація праці в масштабах держави

(регіону, області).

 

Основними напрямами організації праці на рівні підприємства є:

удосконалення розподілу і кооперації праці в колективі; удосконалення

організації та обслуговування робочих місць; вивчення і впровадження

передових прийомів і методів праці; удосконалення підбору, професійної

підготовки і підвищення кваліфікації кадрів; удосконалення нормування і

стимулювання праці; поліпшення умов праці та ділової робочої атмосфери у

колективі; раціоналізація режиму праці та відпочинку; виховання

сумлінного ставлення до праці. Таким чином, організація праці на рівні

підприємства — це є приведення трудової діяльності людей до системи, що

забезпечує досягнення максимально можливого корисного ефекту з

урахуванням конкретних умов цієї діяльності та рівня відповідальності.

 

Суть кожного з вказаних напрямів можна коротко сформулювати так:

 

• удосконалення розподілу і кооперації праці: поліпшення технологічного,

функціонального і кваліфікаційного розподілу праці; впровадження

багатоверстатного (багатоагрегатного) обслуговування, суміщення професій

та функцій; впровадження прогресивних форм і видів бригадної організації

праці, тобто удосконалення кооперації праці;

 

• удосконалення організації та обслуговування робочих місць: правильне

планування робочих місць відповідно до логічного процесу;

організаційно-технічна оснащеність робочих місць та розширення типізації

у їх плануванні; впровадження планово-попереджувальних систем

обслуговування робочих місць, забезпечення ефективного використання

робочого часу основних і допоміжних робітників;

 

• вивчення І впровадження передових прийомів І методів праці:

раціоналізація трудових прийомів, дій та рухів; впровадження

прогресивних методів організації праці в межах зміни; навчання

працівників ефективним прийомам і методам роботи з метою економії

робочого часу і зростання продуктивності праці;

 

• удосконалення підбору, підготовки і підвищення кваліфікації кадрів:

розробка планів підготовки і перепідготовки кадрів відповідно до потреб

виробництва; організація менеджерами персоналу системи професійної

орієнтації та професійного підбору кадрів; впровадження дійових форм і

методів підвищення кваліфікації кадрів; створення умов для забезпечення

стабільності кадрів на підприємстві; дотримання типових програм та

термінів навчання щодо професій і рівнів кваліфікації;

 

• удосконалення нормування праці: розробка і впровадження технічно

обґрунтованих норм часу; їх перегляд за виробничою необхідністю;

удосконалення організації нормувальної роботи та поліпшення стану

нормування праці робітників;

 

• поліпшення умов праці: нормалізація санітарно-гігієнічних умов праці;

дотримання вимог охорони праці та упорядкування побутової сфери

-----> Page:

0 [1] [2] [3] [4] [5]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ