UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75843
останнє поновлення: 2016-12-04
за 7 днів додано 15

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваОплата праці (пошукова робота)
Авторdimich
РозділЕкономіка підприємства, реферат, курсова, диплом
ФорматWord Doc
Тип документуКурсова
Продивилось3400
Скачало1076
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

Пошукова робота

 

Оплата праці

 

Головною причиною глибокої економічної та соціально-політичної кризи в

Україні є невпорядкованість системи розподілу створюваного сукупного

продукту, неконтрольованість значної частини грошових прибутків

населення і відсутність всебічно обґрунтованої політики в галузі оплати

праці та оподаткування.

 

Перехід до ринкових методів господарювання потребує адекватних змін у

структурі розподільчих відносин, приборкання стихії не-контрольованого

сектора "тіньової" економіки та відновлення визначальної ролі заробітної

плати у формуванні грошових прибутків працездатного населення. Прийняті

за останні роки Кабінетом Міністрів і Верховною Радою України

законоположення про оплату праці створюють необхідну правову основу для

розробки ефективної системи регулювання заробітної плати на

підприємствах і в галузях з урахуванням загальних економічних законів

розвитку матеріального виробництва і специфічних умов ринкового ведення

господарства. Між тим, реально відчутний результат у процесі відновлення

організованості та порядку в галузі оплати праці може бути досягненим

лише за умови наукового обґрунтування чинних норм і нормативів розподілу

вартості, що створюється, формування режиму максимального сприяння

виробничо-підприємницькій діяльності.

 

Рішучий вплив на сталість розвитку матеріального виробництва чинить

характер сформованих у державі суспільних відносин і загальне визнання

праці як пануючого виду людської діяльності.

 

Поняття "заробітна плата" може бути застосованим до категорії працюючих

за наймом і отримуючих за свою працю винагороду у формі заробітної плати

у попередньо обумовленому розмірі.

 

Отже, з одного боку, заробітна плата є елементом доходу найманого

працівника, формою реалізації права власності на ресурс праці, що йому

належить. З іншого боку, стосовно роботодавця заробітна плата є платою

за куплений ресурс праці, що використовується ним як один з чинників

виробництва і є одним з елементів витрат виробництва. Найманий працівник

зацікавлений продати свою працю за

 

найвищою ціною, а роботодавець прагне купити цей ресурс якомога дешевше.

Протиріччя основних суб'єктів розв'язуються на ринках трудових ресурсів

шляхом формування попиту з боку роботодавців на відому кількість ресурсу

праці з визначеними якісними характеристиками і пропозиції з боку носіїв

цього ресурсу, що породжує ринкову ціну одиниці даного товару.

 

Ринкова ціна одиниці робочої сили — це є ставка заробітної плати, що

обумовлена в договорі відповідно до певних професійно-кваліфікаційних

характеристик праці. Вона, як правило, визначає від-творювальний мінімум

і формується на основі рівня оплати праці даної якості, що склався, та

рівня споживання даної соціальної групи. Цю частку заробітної плати слід

розглядати як основну, визначальну. Крім того, до структури заробітної

плати включається її змінна частка (премія, надбавки, відрядне

прироблення). Можуть враховуватися й інші доходи (матеріальна допомога,

оплата харчування, путівок та ін.) залежно від того, що працівник робить

-----> Page:

0 [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ