UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75855
останнє поновлення: 2016-12-09
за 7 днів додано 17

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваРинки робочої сили (реферат)
Авторdimich
РозділЕкономіка підприємства, реферат, курсова, диплом
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось3631
Скачало441
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

Реферат на тему:

 

Ринки робочої сили

 

Різниця у співвідношенні попиту і пропозиції за

професійно-кваліфікаційними, галузевими і статево-віковими групами

зумовила поділ ринку робочої сили на ряд сегментів, що відрізняються

передусім ступенем забезпеченості робочими місцями та їх надійністю.

 

Отже, існують два ринки робочої сили.

 

Перший ринок робочої сили представлений в основному робітниками і

службовцями середньої та низької кваліфікації, працівниками галузей, що

зазнали структурної перебудови, частково зайнятими, тимчасовими

працівниками, надомниками, безробітними. На цьому ринку гнучкість

досягається переважно за рахунок кількісних коливань, що зумовлюють

нестійку зайнятість. Згідно з оцінками Міжнародної організації праці, у

промислове розвинених країнах у 80-ті роки XX ст. частково зайнятих було

в середньому 50 млн чол. на рік, що на ЗО % більше, ніж у попередньому

десятилітті. Ця негативна тенденція характерна і для сучасного стану

економічного розвитку.

 

Рис 2 Основні сегменти сучасного ринку робочої сили за

соціально-економічними характеристиками

 

Другий — ринок складної, кваліфікованої робочої сили, що забезпечує

повну зайнятість, і основна частка на котрому належить представникам

нових спеціальностей і галузей високої технології. Ця робоча сила

потребує великих капіталовкладень, характеризується функціональною

гнучкістю, відрізняється відносно високим ступенем захищеності.

 

У 1998 р. І. Л. Петровою було вперше запропоновано методику розробки

сегментаційних моделей ринку праці.

 

Ця методика базується на здійсненні таких кроків: визначенні

характеристик економічної поведінки та соціального становища працівників

за різними кваліфікаційними ознаками; виявленні суспільних якостей

працівників різних кваліфікаційних груп щодо подібності тих

соціально-економічних відносин, в які вони вступають на ринку праці;

встановленні відмінностей між працівниками за обраними критеріальними

ознаками; виділенні у соціально-економічній структурі ринку праці

сегментів, що мають суттєві стійкі ознаки внутрішньої подібності за

зовнішньою відокремленістю.

 

Для реалізації даної методики застосовано методи теорії нечітких множин,

якими встановлено ступінь належності деякого елемента ринку праці

певному сегменту, котрий, внаслідок нечіткості своїх меж, є нечіткою

підмножиною ринку праці. Критеріальні ознаки сегментації (способи

включення, координації та оцінки праці) представлено як складені

лінгвістичні змінні, а їх компонентами обрано оцінки показників

використання робочого часу, співвідношення попиту і пропозиції на працю;

типи, рівень та спосіб утворення доходів. Сегментаційні моделі ринку

праці, побудовані за даною методикою, математично описуються у такий

спосіб:

 

де Е — сукупність елементів (осіб, працівників) ринку праці;

 

АІ — деякий сегмент ринку праці, під множина Е;

 

т — число сегментів ринку праці;

 

аг — окремий представник ринку праці;

 

??(?;) — ступінь належності представника аг певному сегменту ринку праці

за обраними критеріями.

 

У результаті застосування даної методики запропоновано авторську модель

-----> Page:

0 [1] [2] [3] [4] [5] [6]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ