UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75843
останнє поновлення: 2016-12-04
за 7 днів додано 10

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваРинок праці в Україні (реферат)
Авторdimich
РозділЕкономіка підприємства, реферат, курсова, диплом
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось9104
Скачало3493
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

Реферат на тему:

 

Ринок праці в Україні

 

Одним з найсуттєвіших і найдинамічніших ринків є ринок праці система

економічних механізмів, норм та інститутів, що забезпечують відтворення

робочої сили і використання праці.

 

Ринок праці не може розглядатися ізольовано, у відриві від типу

економічної системи, тобто сукупності всіх економічних процесів і явищ,

що відбуваються у суспільстві на основі діючих майнових відносин і

організаційних форм. Ринок праці є похідним від цієї моделі, а його

регулятори — органічна складова системи господарювання. З огляду на це

економіці перехідного періоду відповідає адекватний ринок праці, що

втілює значною мірою елементи цієї економічної моделі.

 

Специфічність ринку праці економіки перехідного періоду випливає з

глибоких суперечностей, що склалися у сфері трудових відносин на цьому

етапі суспільного розвитку. З одного боку, зберігаються елементи

відносин, властивих командно-адміністративній економіці, тобто так

званий позаекономічний примус (збереження реєстрації (до 2002 p.);

низька мобільність робочої сили; бронювання робочих місць для осіб зі

зниженою конкурентоздатністю; встановлення певних пільг для

господарюючих суб'єктів, що використовують працю зазначеної категорії

працездатного населення; державний розподіл кадрів вищої кваліфікації та

т. ін.), а з іншого — з'являються елементи ринкових відносин з властивою

для них системою найму робочої сили, специфікою умов і оплати праці.

Відповідно до цього формується більш гнучкий механізм підтримання

збалансованості чинників виробництва, в якому тісно взаємодіють елементи

старої та нової систем. Однак перевага зберігається за першими

елементами відносин, в основному через об'єктивні причини, що зумовлено

тотальним одержавленням власності та надмірною фетишизацією ролі держави

в регулюванні трудових відносин у минулому. Формування нових економічних

відносин може бути ефективним лише в тому випадку, коли враховується,

від якого стану йде суспільство і якої якості воно прагне. Це ключове

положення не ільки не заперечує, а й передбачає збереження міцних

позицій держави в розв'язанні проблем зайнятості в перехідний період та

створення ефективних механізмів регулювання трудових відносин.

 

З огляду на вищезазначене стає очевидним, що завдання держави полягає в

тому, щоб врахувати в механізмі зайнятості співіснування двох систем

відносин — адміністративних і економічних з використанням всіх

можливостей державного сектора економіки у розв'язанні проблем та

всіляко сприяти створенню ринкового сектора економіки. Паралельно з цим

має йти процес формування механізмів регулювання зайнятості, організації

інституційної основи ринку праці — служб зайнятості, центрів підготовки

та перепідготовки кадрів, банків інформації про наявні вакантні місця у

системі соціального захисту працівників і т. ін. Функціонально їх

діяльність змінюється, наповнюючись новим ринковим змістом. Це

стосується системи найму, характеру трудового посередництва, соціальної

підтримки незайнятого населення. Так у надрах старої економічної системи

-----> Page:

0 [1] [2] [3]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ