UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75843
останнє поновлення: 2016-12-04
за 7 днів додано 15

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваСоціальне партнерство (реферат)
Авторdimich
РозділЕкономіка підприємства, реферат, курсова, диплом
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось7088
Скачало1371
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

Реферат на тему:

 

Соціальне партнерство

 

Система соціального партнерства як практика та цілісна ідеологія що

склалася, ствердилася лише в другій половині XX століття в розвинених

капіталістичних країнах у зв'язку з розвитком профспілкового руху.

 

Зі зміцненням профспілкового руху стали виникати і об'єднання

роботодавців. Але про соціальне партнерство ще навіть не йшлося. Від

початку минулого століття знадобилося приблизно 50 років, щоби до теорії

і практики регулювання соціально-трудових відносин між найманими

робітниками та роботодавцями міцно ввійшло поняття "соціальне

партнерство".

 

Колективно-договірне регулювання дозволяє на основі компромісу

погоджувати інтереси найманих робітників, роботодавців та держави і є

важливим доповненням ринкового механізму регулювання соціально-трудових

відносин, що носить назву "соціальне партнерство". Існує ще три

визначення суті цього поняття.

 

Перше. Соціальне партнерство — це є система взаємовідносин між найманими

працівниками і роботодавцями, що приходить на зміну класовій боротьбі.

Згідно з цим в теперішній час в країнах з розвиненою системою ринкових

відносин з'являється можливість відійти від класових протиріч. Класовий

конфлікт перетворюється на конфлікт між організаціями, що представляють

різні інтереси у суспільстві, які можна загасити шляхом переговорів та

досягнення компромісів.

 

Друге. Соціальне партнерство — це є спосіб узгодження протилежних

інтересів, метод вирішення соціально-економічних проблем і регулювання

протиріч між класом найманих робітників та класом власників. Але

незважаючи на зміни, що відбулися в економічній та соціальній сферах

сучасного західного суспільства, класові розбіжності та протиріччя

інтересів найманих робітників та роботодавців зберігаються.

 

Третє. Соціального партнерства як способу регулювання соціально-трудових

відносин не існує, оскільки відсутні об'єктивні умо-

 

ви для його існування. Таку точку зору поділяють ті, хто вважає, що

ринковий механізм сам по собі, без втручання держави та будь-яких

суб'єктів здатен регулювати всю систему відносин, включаючи і

соціально-трудові відносини.

 

Великої уваги формуванню системи колективно-договірного регулювання

трудових відносин приділила Міжнародна організація праці (МОП).

Конвенції та рекомендації МОП встановили рівень соціальної захищеності

працівників, в них також визначені права та обов'язки іншої сторони

трудових відносин — роботодавців. У 1981 р. Генеральна конференція МОП

прийняла рекомендацію № 163 про колективні переговори на будь-якому

рівні (закладу, підприємства, галузі, регіональному чи національному) і

необхідність забезпечення її координації. При цьому відзначається

правомірність наполягання сторін на наданні повної інформації для

ведення переговорів та бажаності самостійного вирішення конфліктів між

сторонами.

 

Зміни трудових відносин в Україні викликали потребу у прийнятті закону,

який би безпосередньо регулював процес проведення переговорів та

укладання договорів і домовленостей. Загальні правові та організаційні

-----> Page:

0 [1] [2] [3] [4] [5] [6]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ