UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75843
останнє поновлення: 2016-12-04
за 7 днів додано 10

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваУправління персоналом та кадрова політика на підприємстві (реферат)
Авторdimich
РозділЕкономіка підприємства, реферат, курсова, диплом
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось5201
Скачало2045
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

Реферат на тему:

 

Управління персоналом та кадрова політика на підприємстві

 

На рівні підприємства замість терміну "трудові ресурси" використовують

терміни "кадри" або "персонал".

 

Персонал підприємства (організації) — категорія працівників, які

об'єднані за ознакою належності до організації (апарату, відділу,

служби, лабораторії, кафедри тощо) або професії (управлінський,

адміністративний, інженерний, технічний тощо).

 

Персонал організації— це є сукупність фізичних осіб, які знаходяться з

організацією як юридичною особою у відносинах, що регулюються договором

найму, та мають певні якісні характеристики, що дозволяють забезпечити

досягнення цілей організації. У таких відносинах можуть бути і фізичні

особи — власники або співвласники організації, якщо вони окрім належної

їм частини доходів отримують відповідну оплату за участь у діяльності

організації завдяки своїй особистій праці. Іншими словами, персоналом

організації називаються всі особи, які працюють в організації. Існує

ознака персоналу організації — наявність у нього трудових взаємовідносин

з роботодавцем. Як правило, ці взаємовідносини оформлені трудовим

договором (контрактом), хоча не є виключеним і варіант відсутності

формального юридичного оформлення найму. В останньому випадку персонал

організацій позбавляється гарантій виконання норм трудового

законодавства стосовно нього. Ще одна важлива ознака персоналу

організацій — наявність таких певних якісних характеристик, як здібності

(наявність конкретних знань і професійних навичок, досвід роботи у

певній сфері діяльності); мотивації (коло професійних і особистих

інтересів, прагнення зробити кар'єру, потреба у професійній і особистій

самореалізації); якості (наявність психологічних, інтелектуальних,

фізичних якостей, необхідних для певної професійної діяльності).

 

Наявність у співробітників тих чи інших якісних характеристик визначає

структуру персоналу організацій за категоріями: керівники, фахівці,

службовці, робітники. Всі категорії персоналу організацій, у свою чергу,

можуть структуруватися за професіями, спеціальностями, кваліфікаційними

ознаками. Умови наймання, рівень якісних характеристик, їх розвиток

визначають діяльність персоналу на певній посаді чи на певному робочому

місці, тобто визначають положення співробітників в організаційній

структурі.

 

Таким чином, персонал підприємства — це є сукупність фізичних осіб, які

перебувають з ним як з юридичною особою у стосунках, що регулюються

договором найму. Увесь персонал за принципом участі у виробничій

діяльності поділяється на дві категорії :

 

• промислово-виробничий персонал, зайнятий виробництвом і його

обслуговуванням;

 

• персонал непромисловий, який перебуває на балансі підприємства

(робітники житлово-комунального господарства, дитячих,

лікарсько-санітарних установ та ін.).

 

До складу промислово-виробничого персоналу входять робітники, службовці,

спеціалісти і керівники. Такий розподіл обумовлений характером

виконуваних функцій.

 

До робітників відносяться особи, які безпосередньо беруть участь у

-----> Page:

0 [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ