UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75843
останнє поновлення: 2016-12-04
за 7 днів додано 10

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваРинок праці та соціальна політика (реферат)
Авторdimich
РозділМакроекономіка, реферат, курсова, диплом
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось5266
Скачало1666
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

Реферат на тему:

 

Ринок праці та соціальна політика

 

Зміст

 

1. Теорії ринку праці

 

2. Крива Філіпса

 

3. Економічна нерівність і перерозподіл доходів

 

4. Соціальна політика в Україні

 

Список використаної та рекомендованої літератури

 

Теорії ринку праці

 

На ринку праці, як і на інших ринках, мають місце попит, пропозиція та

ціна у вигляді заробітної плати. Попит на робочу силу визначається

потребою підприємців у кількості та якості робочої сили. Пропозиція

визначається рівнями освіти, податкової системи, заробітної плати.

Ринкова ціна на ринку праці визначається співвідношенням між попитом та

пропозицією робочої сили. Відміна ринку праці від інших ринків полягає у

тому, що роботодавець і найманий працівник виступають як юридичне

рівноправні особи.

 

Обсяг ринку праці визначається попитом на робочу силу, який прямо

залежить від фази економічного циклу в країні. Якщо економіка перебуває

у стані пожвавлення, попит на робочу силу зростає і ринок праці

розширюється. Якщо економіка у фазі спаду, то попит на робочу силу

зменшується, а ринок праці звужується.

 

За класичною теорією ринку праці точка перетину попиту та пропозиції

показує рівновагу на ринку праці, за якої встановлюється рівноважна

заробітна плата We при рівноважній кількості робочої сили LF (рис.

10.1). Зростання пропозиції робочої сили при незмінному попиті викличе

зниження заробітної плати. Збільшення попиту на робочу силу при

незмінній пропозиції зумовить зростання заробітної

 

Рис 10 1 Класична теорія ринку праці

 

плати. За класичною теорією проблеми безробіття та встановлення

рівноваги досягаються через механізми ринкового саморегулювання. Держава

у цей процес не втручається.

 

За кейнсіанською теорією ринку праці зростання зайнятості здійснюється

зменшенням заробітної плати (рис. 10.2). За Кейнсом у ринковій економіці

відсутні механізми, які гарантують повну зайнятість населення.

 

Рис 10 2 Кейнсіанська теорія ринку праці

 

Для досягнення рівноваги на ринку праці потрібно, щоб держава

систематично втручалась в економіку. Держава повинна підвищувати

сукупний попит, збільшуючи державні витрати або зменшуючи податки.

Кейнсіанське трактування рівноваги на ринку праці характеризує тільки

короткостроковий період. Дослідження та економічна практика свідчать, що

втручання держави у ринок праці призводить до інфляції.

 

За сучасної економіки заробітна плата більшості працівників набагато

перевищує встановлений законом мінімум. Отже, не мінімальна заробітна

плата є основною причиною, яка викликає безробіття. Прийняття законів

про мінімальний рівень оплати праці захищає передусім інтереси

недосвідчених, малокваліфікованих працівників, підлітків.

 

Причиною існування безробіття є здійснення теорії ефективної

(стимулюючої) заробітної плати.

 

Ефективна заробітна плата — це заробітна плата, яка перевищує

рівноважний рівень і стимулює працівників до більш продуктивної праці.

Фірмам вигідно підтримувати завищену заробітну плату навіть за наявності

надлишку пропозиції робочої сили.

 

Встановлення мінімальної заробітної плати і діяльність профспілок не

-----> Page:

0 [1] [2] [3] [4] [5] [6]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ