UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75834
останнє поновлення: 2016-11-29
за 7 днів додано 10

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваОсвіта як сигнал про продуктивність праці (реферат)
Авторdimich
РозділМенеджмент, реферат, курсова
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось1514
Скачало377
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

Реферат на тему:

 

Освіта як сигнал про продуктивність праці

 

Серед організаційно-економічних факторів підвищення продуктивності

праці окреме місце посідають умови праці. Це сукупність факторів

виробничого середовища, що впливають на здоров'я людини, її

працездатність, результати її праці. Умови праці суттєво впливають на

ставлення людини до праці, морально-психологічний клімат у колективі,

його стабільність. З часом умови праці зазнають значних змін. З одного

боку, це пов'язано зі скороченням частки ручної і фізичної праці та

робіт, що виконуються в несприятливих умовах, з іншого — з появою нових

виробництв, технологічних процесів, речовин, матеріалів, видів енергії і

т. ін. Тому одним з найважливіших завдань науки і практики є глибоке

вивчення впливу нових технологій, хімічних, біологічних та інших речовин

і видів енергії на організм людини і забезпечення його повної безпеки.

До робітників, які зайняті на таких виробництвах, висуваються підвищені

вимоги: така робота потребує від них підвищеної уваги, швидкості і

точності реакції, оперативного мислення, тобто великого

нервово-емоційного напруження. Крім того, на працездатність людини

негативно впливають малозмістовні, монотонні операції.

 

Перехід до ринкових відносин вимагає збільшення засобів, спрямованих на

створення безпечних технологічних процесів, машин і обладнання,

ефективних форм організації праці і виробництва і на цій підставі

скорочення затрат на компенсацію несприятливих умов праці. Головним при

розв'язанні цих завдань має бути не стільки економічний, скільки

соціальний ефект.

 

Концепцію сигналів ринку вперше розробив Майкл Спенс, який

продемонстрував, що на деяких ринках продавці подають покупцям свого

роду сигнали з приводу якості товару.

 

Щоб зрозуміти, як діють сигнали ринку, розглянемо такий яскравий

приклад, як ринок труда. Припустимо, фірма має намір найняти на роботу

нових робітників. Продавці робочої сили знають про якість пропонованого

ними товару набагато більше, ніж фірма (покупець робочої сили).

Наприклад, вони знають, як інтенсивно ці люди можуть працювати,

наскільки вони відповідальні, які навички мають. Фірма ж може визначити

це, тільки коли новий робітник про-працюватиме певний час. Адже під час

найму нові робітники мало чим відрізняються від решти пропонованих

продавцем.

 

Чому ж фірмам просто не найняти робітників і спочатку визначити їхню

продуктивність, а потім звільнити тих, хто працює менш продуктивно? Тому

що це часто потребує великих витрат. По-перше, у багатьох країнах і у

багатьох установах, наприклад у США, важко звільнити людину, яка вже

працювала понад кілька місяців (фірмі необхідно обґрунтувати причину

звільнення або виплатити вихідну допомогу). По-друге, робітники багатьох

спеціальностей не можуть досягти вершини своїх можливостей принаймні

протягом перших місяців роботи. Можливо, треба буде навчати робітників,

і для цього фірма змушена буде виділяти значні кошти. Тобто фірма може

не виявити здібностей робітників протягом року. Отже, фірмам було б

набагато вигідніше знати продуктивність потенційних робітників ще до

-----> Page:

0 [1] [2] [3]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ