UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75850
останнє поновлення: 2016-12-08
за 7 днів додано 17

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваПланування чисельності працівників (реферат)
Авторdimich
РозділМенеджмент, реферат, курсова
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось8581
Скачало615
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

Реферат на тему:

 

Планування чисельності працівників

 

Основним завданням планування чисельності персоналу є визначення

кількості працівників усіх категорій, необхідних для забезпечення

безперебійного виробничого процесу.

 

При плануванні чисельності працівників визначаються середньо-обліковий і

явочний їх склад. Чисельність всіх інших категорій працівників

планується тільки за середньообліковим складом.

 

Оскільки в результаті прийому і звільнення працівників обліковий склад

змінюється, для характеристики чисельності і складу кадрів поряд з

розрахунком кількості працівників на одну календарну дату визначається

також середньооблікова кількість працівників за певний період. Для цього

підсумовується чисельність працівників за кожний день (включаючи вихідні

дні і свята) і ділиться на число календарних днів.

 

Планування чисельності працівників підприємств пов'язано з показником

використання робочого часу протягом року, що виміряється в

людино-годинах і людино-днях. Середнє число годин і днів роботи одного

працівника на рік визначається на підставі балансу робочого часу.

 

Баланс робочого часу складається по підприємству, цеху, окремо для

кожної групи працівників, що мають однаковий графік роботи і одну й ту

саму тривалість чергової відпустки. Це викликано неоднаковою середньою

тривалістю чергової відпустки в різних підрозділах підприємства.

 

Баланс робочого часу складається в три етапи:

 

1) розрахунок середнього фактичного числа робочих днів;

 

2) встановлення середньої тривалості робочого дня;

 

3) визначення корисного фонду робочого часу в годинах.

 

Розрахунок середнього числа робочих днів починається з визначення

календарного фонду робочого часу (числа календарних днів планового

періоду: в році — 365 або 366 днів, у кварталі — 90-92 дні) і кількості

календарних робочих днів.

 

Кількість календарних робочих днів, тобто номінальний фонд робочого

часу, — це кількість днів у плановому періоді, за винятком вихідних і

святкових. Номінальний фонд робочого часу для перерваних (періодичних)

виробництв визначається як календарний фонд часу мінус кількість

вихідних і святкових днів. Для безперервних виробництв номінальний фонд

робочого часу розраховується як календарний фонд робочого часу мінус

невиходи на роботу за графіком змінності.

 

Число робочих днів у плановому періоді є різницею між номінальним фондом

і кількістю неявок (невиходів) у днях. До планових невиходів відносяться

невиходи на роботу в зв'язку з черговими і додатковими відпустками,

відпустками у зв'язку з пологами, хворобою, виконанням державних і

громадських обов'язків.

 

Тривалість чергової і додаткової відпусток планується відповідно до

чинного законодавства залежно від того, на скільки днів відпустки має

право та чи інша категорія працівників.

 

Важливість планово-економічних розрахунків чисельності і складу

працівників по групах, категоріях і видах робіт (виконуваних виробничих

функцій) зумовлена тим, що тільки детальні розрахунки потрібної

чисельності працівників можуть показати нестачу або зміну робочої сили

-----> Page:

0 [1] [2] [3] [4] [5]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ