UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75850
останнє поновлення: 2016-12-08
за 7 днів додано 17

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваАналіз, контроль і підвищення продуктивності праці (пошукова робота)
Авторdimich
РозділМенеджмент, реферат, курсова
ФорматWord Doc
Тип документуКурсова
Продивилось4328
Скачало691
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

Пошукова робота

 

Аналіз, контроль і підвищення продуктивності праці

 

Аналіз рівня продуктивності праці проводиться і коли спостерігається

підвищення цього показника, і коли маємо його спад. І в тому, і в іншому

разі передбачається старанне вивчення всієї сукупності взаємопов'язаних

факторів підвищення продуктивності праці. Оцінюється їх вплив на

загальний результат. Крім того, у процесі аналізу продуктивності праці

оцінюються ще не використані можливості економії витрат як живої, так і

уречевленої праці, тобто резерви продуктивності праці. Іншими словами,

це різниця між досягнутим і максимально можливим рівнем продуктивності

праці при сформованих економічних умовах, оскільки зміна економічної

ситуації як у країні, так і на фірмі може в будь-який момент значно

змінити співвідношення і відповідно вплив раніше виявлених факторів і

резервів, що впливають на рівень продуктивності праці.

 

Планування і аналіз продуктивності праці здійснюються за факторами на

підставі економії чисельності працівників та зниження трудомісткості

продукції. Більш поширеним є аналіз продуктивності праці на підставі

економії чисельності працюючих на підприємстві (в галузі, економіці

загалом).

 

Наведемо один з найрозповсюджених підходів до оцінювання впливу

внутрішньовиробничих факторів підвищення продуктивності праці, який

добре описаний у книзі К. С. Ремізова "Основы экономии труда" (?.: МГУ,

1990). Так, серед основних факторів, що впливають на зростання

продуктивності праці на підприємстві, автор виокремлює такі:

 

1. Структурні зрушення у виробництві:

 

• зміна питомої ваги окремих видів продукції або виробництва у

загальному обсязі продукції.

 

2. Технічний рівень виробництва:

 

• комплексна автоматизація та механізація виробничих процесів,

впровадження передової технології;

 

• модернізація діючого обладнання;

 

• зміна конструкцій і технічних характеристик виробів, збільшення якості

продукції;

 

• впровадження нових, ефективніших видів сировини, матеріалів, палива та

енергії або заміна тих, що споживаються.

 

3. Удосконалення управління, організації виробництва і праці:

 

• удосконалення управління виробництвом;

 

• збільшення норм і зон обслуговування;

 

• скорочення втрат робочого часу (зменшення невиходів на роботу,

скорочення простоїв);

 

• скорочення втрат від браку;

 

• зменшення кількості працівників, які не виконують норми виробітку;

 

• зміна робочого періоду в сезонних галузях.

 

4. Зміна обсягу виробництва продукції:

 

• зміна питомої ваги окремих видів продукції та виробництв.

 

5. Галузеві фактори.

 

6. Введення в дію та освоєння нових підприємств, об'єктів.

 

При цьому вплив кожного окремого фактора оцінюється за відносною

економією робочої сили.

 

Розглянемо, як розраховується кількісний вплив основних факторів на

збільшення продуктивності праці.

 

На рівень продуктивності праці впливають структурні зрушення у

виробництві. Для розрахунку їх впливу застосовується формула з книги К.

С. Ремізова "Основы экономии труда", яку ми інтерпретували відповідно до

наших позначень:

 

де Ета — відносна економія чисельності промислово-виробничого персоналу

-----> Page:

0 [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ