UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75843
останнє поновлення: 2016-12-04
за 7 днів додано 15

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваПродуктивність і способи оплати праці (реферат)
Авторdimich
РозділМенеджмент, реферат, курсова
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось1976
Скачало368
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

Реферат на тему:

 

Продуктивність і способи оплати праці

 

В умовах трансформації економіки все більша увага приділяється питанням

стимулювання праці, яке передбачає використання різних способів оплати

праці. Об'єктивно існує два основних способи оплати праці: відрядна

форма оплати і погодинна оплата. Кожна з цих форм оплати праці зазнала

ряду змін і нині існують різні їх модифікації.

 

При цьому кожний із способів оплати праці має своє призначення та

особливості застосування. Так, відрядна форма оплати праці приваблива

для наймача тим, що не вимагає додаткового контролю за працівниками в

трудовому процесі, оскільки ті, що працюють за такою системою, прагнучи

заробити більше, підвищують виробіток. Але це призводить до погіршення

якості продукції. Погодинна система оплати праці застосовується в таких

сферах діяльності, де складно виокремити та об'єктивно оцінити

конкретний результат праці кожного працівника. Однак і за такої системи

оплати праці теж виникають проблеми, але вже особистісного характеру.

Для їх розв'язання необхідно вводити жорсткий та повсюдний контроль за

використанням усього робочого часу кожного працівника, а це неможливо і

потребує багато витрат. Незважаючи на це багато фірм і компаній все ж

використовують погодинну оплату праці, але в інших інтерпретаціях.

Найширше визнання дістали три підходи.

 

Перший підхід побудований на системі контрольованого денного виробітку.

Встановлюється тарифна ставка зарплати за відроблений час, і працівник

отримує зарплату відповідно до ставки і відпрацьованого часу. Однак сама

ставка передбачає виконання певної норми виробітку, тобто у разі

невиконання (перевиконання) ставка змінюється за певною шкалою.

 

Другий підхід орієнтує працівників не стільки на обсяг, скільки на

якість продукції, що випускається. Тут оплата праці залежить від

підвищення кваліфікації — при освоєнні нової спеціальності працівник

отримує прибавку до зарплати.

 

Третій підхід являє собою систему оплати праці з урахуванням заслуг

працівника. При цьому розміри тарифної ставки і доплат залежать не

тільки від кількісних і якісних результатів праці, а й від професійних

та особистісних якостей людини. Для оцінювання працівників і перегляду

тарифних ставок проводяться періодичні атестації (зазвичай раз на

півріччя).

 

Упродовж останніх десятиліть добре себе зарекомендувала система

стимулювання активності трудової діяльності, за якою працівник

просувається на більш високі посади на конкурсній основі. Прагнення

показати себе і перемогти змушує працівників змагатися між собою,

демонструючи свої потенційні можливості... Але цей спосіб можна

використати тільки на невеликому часовому відрізку, якого, на думку

адміністрації, досить, щоб змінити ситуацію на тій або іншій ділянці

діяльності. При цьому помічено, що чим більший обіцяний розрив у

заробітній платі, тим ефективніше йде боротьба за посаду. Підхід на

конкурсній основі ефективний, коли боротьба здійснюється між особами, не

пов'язаними одна з одною прямими функціональними зв'язками. Крім того,

-----> Page:

0 [1] [2] [3]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ