UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75838
останнє поновлення: 2016-12-03
за 7 днів додано 10

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваРезерви підвищення продуктивності праці (реферат)
Авторdimich
РозділМенеджмент, реферат, курсова
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось3577
Скачало610
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

Реферат на тему:

 

Резерви підвищення продуктивності праці

 

Під резервами підвищення продуктивності праці розуміють невикористані

можливості збільшення обсягу і підвищення якості продукції (робіт,

послуг) за рахунок посилення творчого елементу в праці робітників і

економного витрачання матеріально-технічних ресурсів, усунення будь-яких

виробничих втрат.

 

На відміну від факторів ефективності, що мають довгостроковий

перспективний характер, резерви мають поточний характер.

 

Таке розмежування є досить суттєвим з методологічної і практичної точок

зору, тому що фактори пов'язані з виробленням стратегії, а резерви — з

тактикою підвищення ефективності.

 

Резерви виникають, можуть бути виявлені і використані під впливом

науково-технічного прогресу. Це не виключає необхідності пошуку шляхів

реалізації резервів за межами підприємства (наприклад, пов'язаних з

постачальниками матеріальних ресурсів і споживачами продукції або з

роботою громадського транспорту таін.). Оскільки підприємство є

самостійним суб'єктом ринку, основна турбота щодо використання резервів

лягає саме на нього, а не на зовнішні по відношенню до нього суб'єкти.

 

Резерви підвищення продуктивності праці розрізняють за двома ознаками —

за характером використовуваних факторів (екстенсивна та інтенсивна) і за

напрямом впливу (групами використовуваних ресурсів) (рис. 13).

 

Резерви покращання екстенсивного використання ресурсів визначаються

різницею між розташованими ресурсами (за кількістю, обсягом) і фактично

задіяними.

 

Резерви покращання інтенсивного використання ресурсів визначаються

різницею між можливим (розрахунковим або практично апробованим) ступенем

ефективності використання ресурсів (за рівнем витрачання на одиницю

кінцевого продукту) або іншим критерієм і фактичним.

 

Рис. 13. Класифікація резервів підвищення продуктивності праці

 

Необхідною умовою виявлення і використання резервів є їх кількісна

оцінка, котра може бути встановлена як добуток ступеня екстенсивного та

інтенсивного використання ресурсів. Це різниця між досягнутим і

максимально можливим рівнями продуктивності праці за певний проміжок

часу.

 

Наприклад, загальний резерв покращання використання трудових ресурсів

підприємства може бути кількісно оцінений шляхом помноження коефіцієнта

фактичного використання робочого часу персоналу на співвідношення

нормативної (проектної) і фактичної трудомісткості продукції.

 

На підставі кількісної оцінки резервів (у відносних або абсолютних

одиницях) визначається ефективність заходів щодо їх використання.

 

Інший приклад класифікації резервів пов'язаний з підвищенням

ефективності праці — за рівнем їх виникнення. За цією ознакою

розрізняють резерви: загальнодержавні, регіональні, міжгалузеві,

галузеві, внутрішньовиробничі.

 

Загальнодержавні резерви та їх використання впливають на продуктивність

праці по всій країні. До них належать резерви, пов'язані з розміщенням

підприємств, нераціональним використанням зайнятості населення,

нераціональним використанням ринкових методів господарювання і т. ін.

-----> Page:

0 [1] [2]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ