UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75855
останнє поновлення: 2016-12-09
за 7 днів додано 17

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваЄдина технологія діяльності центрів зайнятості України (реферат)
Авторdimich
РозділДержавне регулювання економіки, інвестиції
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось5412
Скачало386
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

Реферат на тему:

 

Єдина технологія діяльності центрів зайнятості України

 

Зміст

 

1. Єдина технологія обслуговування незайнятого населення.

 

2. Організація функціонально-просторових секторів.

 

3. Порядок прийому клієнтів спеціалістами центру зайнятості (ЦЗ).

 

Список використаної літератури

 

Основна мета Єдиної технології обслуговування незайнятого населення

(ЄТОН) — створення нової, адаптованої до умов ринкової економіки системи

соціального захисту та самозахисту населення і підвищення ефективності

роботи державної служби зайнятості щодо надання соціальних послуг

клієнтам, які шукають роботу, та роботодавцям (рис. 5.1) .

 

ЄТОН діє з 2000 р. і базується на загальновизнаних принципах діяльності

служб зайнятості європейських країн. Основними з них є такі:

 

— пріоритетність інтересів і потреб клієнтів служби зайнятості;

 

• урахування мотивів людини як особистості, її обставин, нахилів та

здібностей;

 

• співробітництво клієнта і служби зайнятості — найефективніший і

найкоротший шлях до працевлаштування;

 

— пріоритетність послуг центру зайнятості, пов'язаних з пошуком і

підбором роботи, перед іншими видами послуг.

 

Рис 5 1 Схема єдиної технології обслуговування незайнятого населення

 

Основні засади ЄТОН у центрах зайнятості України:

 

• активізація власних зусиль клієнтів щодо влаштування свого життя,

підвищення відповідальності людини перед собою, своєю сім'єю та

суспільством;

 

• підвищення відповідальності фахівців ЦЗ за ефективність вжитих заходів

та кінцеві результати роботи з клієнтами;

 

• зміцнення взаємодії з роботодавцями — основи підвищення ефективності

діяльності центрів зайнятості;

 

• раціоналізація розподілу персоналу служби зайнятості та використання

його робочого часу;

 

• поділ потоків клієнтів залежно від мети відвідування центру

зайнятості;

 

• поділ приміщень ЦЗ на функціональні сектори, в яких незалежно від

площі приміщень, особливостей будинку ЦЗ здійснюються процедури і

операції щодо обслуговування клієнтів.

 

Найважливішою засадою побудови ЄТОН є поділ клієнтів центру зайнятості

на певні категорії:

 

1. Працездатні громадяни працездатного віку, які не мають роботи і

вперше звернулися до центру зайнятості або перебували на обліку і були

зняті з обліку у зв'язку з працевлаштуванням та повторно звернулися до

центру зайнятості.

 

2. Громадяни, які зареєстровані як такі, що шукають роботу, і звернулися

до центру зайнятості в призначений день.

 

3. Громадяни, які раніше перебували на обліку в центрі зайнятості як

безробітні, були зняті з обліку за власною заявою або у зв'язку з

невідвідуванням центру зайнятості більше одного місяця, не

працевлаштувалися і повторно звернулися до центру зайнятості протягом

двох років з моменту першої реєстрації.

 

4. Громадяни, які зареєстровані як безробітні і звернулися до центру

зайнятості в призначений час.

 

5. Громадяни, які працюють і бажають змінити місце роботи або шукають

додаткову зайнятість (додатковий заробіток).

 

6. Інваліди, які бажають працевлаштуватися.

 

7. Громадяни, які звернулися до центру зайнятості за довідками.

-----> Page:

0 [1] [2] [3] [4] [5] [6]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ