UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75834
останнє поновлення: 2016-11-29
за 7 днів додано 10

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваЗаробітна плата (реферат)
Авторdimich
РозділЕкономічна теорія, теорія економічних наук
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось9451
Скачало1967
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

Реферат на тему:

 

Заробітна плата

 

Винагорода за працю

 

Кожен найманий працівник, який витрачає певну частку своєї енергії,

вмінь і знань, має право на винагороду, основним видом якої є заробітна

плата. На стадії купівлі робочої сили заробітна плата є ціною робочої

сили; в процесі праці — це плата-винагорода за працю, її кількість та

якість; після процесу праці — особистий (сімейний) дохід.

 

Винагорода за працю складається з вартості благ і послуг, які

забезпечують фізичне існування працівника, його духовний розвиток і

соціальне становище у суспільстві; витрат на утримання членів роди-

 

ни і насамперед дітей; витрат на підвищення кваліфікації і рівня знань,

необхідних для виконання своїх функцій; інших життєвих елементів,

об'єктивно необхідних для відтворення робочої сили.

 

Заробітна плата — це плата, яку одержує власник робочої сили за свою

працю, її якість і кількість, або ціна, що платить підприємець

працівникові за використання його робочої сили. Вона визначається

особистим трудовим внеском працівника, залежить від кінцевих результатів

роботи підприємства (фірми) і регулюється податками. Розмір заробітної

плати залежить від складності й умов виконання роботи,

професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці.

 

Серед різних груп працівників існує диференціація заробітної плати за їх

здібностями та рівнем освіти, видами робіт, уподобаннями, а також через

конкуренцію на ринку праці.

 

Слід розрізняти заробітну плату основну та додаткову. Основна зарплата

визначається посадовим окладом, відрядними розцінками, тарифними

ставками, а також доплатами у розмірах, встановлених чинним

законодавством. Величина додаткової заробітної плати зумовлена кінцевими

результатами діяльності підприємства (фірми) і виступає у формі премії,

винагороди, заохочувальних виплат, а також доплат у розмірах, що

перевищують встановлені чинним законодавством.

 

Сьогодні існують такі форми оплати праці робітників: почасова, відрядна

і контрактна, або безтарифна.

 

Почасова форма передбачає оплату праці залежно від відпрацьованого часу

і може бути простою почасовою і почасово-преміальною. Відрядна форма

включає: пряму відрядну, непряму відрядну, відрядно-прогресивну,

відрядно-преміальну й акордну оплату.

 

Контрактна форма оплати праці найпоширеніша і ґрунтується на укладенні

особливої форми трудового договору між роботодавцем і виконавцем, в

якому обумовлюються режим та умови праці, права й обов'язки сторін,

рівень оплати праці та ін. Договір може обумовити час перебування

виконавця на роботі (почасова оплата праці) або конкретне виконання

завдання (відрядна).

 

Теорії заробітної плати

 

Теоріями заробітної плати є теорія фонду, теорія граничної

продуктивності, теорія змінюваної форми вартості робочої сили, теорія

"соціальної сили". На кожному етапі розвитку суспільства формувались

економічні вчення, які тою або іншою мірою стосувались питань заробітної

плати. На першому етапі еволюції класичної політичної економії

основоположники трудової (витратної) теорії вартості товарів і послуг В.

-----> Page:

0 [1] [2] [3] [4] [5] [6]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ