UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75850
останнє поновлення: 2016-12-08
за 7 днів додано 17

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваПоняття трудових ресурсів та праці. Зведений баланс трудових ресурсів, його зміст, призначення. Основні показники та їх обчислення. Баланс ринку праці
Авторdimich
РозділМакроекономіка, реферат, курсова, диплом
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось7139
Скачало763
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

Реферат на тему:

 

Поняття трудових ресурсів та праці. зведений баланс трудових ресурсів,

його зміст, призначення. основні показники та їх обчислення. баланс

ринку праці

 

 

Під трудовими ресурсами слід розуміти частину населення, яка володіє

сукупністю необхідних фізичних та інтелектуальних здібностей для роботи

в певній сфері застосування праці. В Україні до складу трудових ресурсів

включається працездатне населення від 16 до 59 років — чоловіки та від

16 до 54 років — жінки.

 

Праця — це діяльність людей, для якої характерні три основні ознаки:

усвідомлення дій, енергозатратність, наявність корисного су-спільно

визнаного результату.

 

Усвідомлення дій означає, що людина свідомо ставиться до того чи іншого

виду діяльності, свідомо обирає свій життєвий шлях, свою професію та

протягом усього життя формується як спеціаліст.

 

Енергозатратність праці проявляється в тому, що на здійснення трудової

діяльності витрачається додаткова фізична та розумова енергія. Говорячи

"додаткова", ми маємо на увазі витрати енергії, додаткові до природних

фізіологічних (на підтримання життєдіяльності організму). Інакше кажучи,

праця — це робота, яка вимагає значних зусиль і вагомих енерговитрат.

 

Нарешті, праця характеризується результативністю. Будь-яка діяльність

завершується результатом і має певний підсумок. Інколи кажуть, що сам

факт наявності дій, процесу їх здійснення і є результатом. Та для праці

не просто характерний результат. Важливо те, що вона є суспільно

корисною. "Праця для себе" відрізняється від "праці для інших" тільки

тим, що вона оцінюється членами суспільства, й людина бачить своє місце

та значення в суспільстві.

 

У плануванні раціонального використання праці важливе місце займає

зведений баланс трудових ресурсів. У звітних балансах відображають

фактичний стан трудових ресурсів на певну календарну дату, у планових на

основі аналізу використання трудових ресурсів з урахуванням завдань

економічного и соціального розвитку визначають основні джерела й форми

забезпечення господарства кадрами, порушення пропорцій затрат праці між

сферами й галузями економіки.

 

За структурою баланс трудових ресурсів (табл. 1) складається з двох

частин: ресурсної (наявність трудових ресурсів) і витратної (розподіл

трудових ресурсів). Обидві частини балансу мають кореспондуватися. У

першій характеризується чисельність та склад трудових ресурсів, у другій

— їх розподіл та використання. Звітний баланс показує фактичне

співвідношення наявності ресурсів та їх розподілу.

 

Розрахунок наявності трудових ресурсів у балансі виконується в такій

послідовності: 1) обґрунтовується чисельність населення працездатного

віку; 2) оцінюється чисельність працюючих пенсіонерів на плановий

період; 3) визначається чисельність зайнятих в особистому господарстві.

 

Плановий баланс трудових ресурсів розробляється на базі даних звітного

періоду з урахуванням факторів, які впливають на ресурсну частину та їх

розподіл, що потребує всебічного обліку цих факторів, ураховуючи як

потребу в них, так і джерела їх забезпечення. До цих факторів обліку

-----> Page:

0 [1] [2] [3] [4]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ