UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75843
останнє поновлення: 2016-12-04
за 7 днів додано 15

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваХарактеристика трудових конфліктів на підприємстві (реферат)
Авторdimich
РозділПсихологія, реферат, курсова
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось1536
Скачало404
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

Реферат на тему:

 

Характеристика трудових конфліктів на підприємстві

 

Однією з найважливіших характеристик стану трудових відносин є

насамперед, рівень конфліктності. Нині рівень трудової конфліктності на

підприємствах регіону, виходячи з аналізу отриманих відповідей працюючих

у різних галузях промисловості, можна оцінити так: у вугільній

промисловості — високий; в інших галузях — як середній та низький (див.

табл. 8).

 

Таблиця 8

 

Оцінка стану трудової конфліктності на підприємствах різних галузей

 

Рівень конфліктності Вугільна Машинобудування Металургія Будівництво

 

Високий 52 – – –

 

Середній 28 27 – 10

 

Низький – 57 50 20

 

Важко відповісти 20 26 50 70

 

Низький рівень конфліктності пов’язаний також з успішною діяльністю

адміністрації низки підприємств щодо запобігання та згладжування

конфліктів (у металургії), стабільністю роботи підприємства, тим, що тут

надається посильна допомога трудящим з боку адміністрації та профспілок,

здійснюються заходи з поліпшення соціального захисту працюючих. На

підвищення рівня конфліктності впливає відсутність фронту робіт, погроза

закриття підприємств, загальний стан розвитку економіки в регіоні.

 

Основними причинами конфліктів на підприємствах є такі. Перше місце

посідають економічні, пов’язані із затримкою заробітної плати — на цю

причину вказало більше половини опитаних. На друге та третє місця серед

причин вийшли відповідно погані умови праці та некомпетентність

керівників.

 

У вугільній промисловості на третьому місці серед причин конфліктів є

розподіл соціальних благ. Питома вага таких причин, як наявність

недоліків у розвитку процесів приватизації й акціонування, у розподілі

акцій та прибутку, в організації комерційних структур — відносно

невисока. Це пов'язане, насамперед, з тим, що процеси подальшого

розвитку ринкових відносин ще не відбуваються досить широко й активно в

багатьох галузях, особливо у вугільній промисловості, де спостерігається

їх помітне відставання. Серед причин виникнення конфліктів на

регіональному рівні на перше місце вийшли соціально-економічні,

пов'язані з недосконалістю соціального захисту трудящих в умовах

розвитку ринку. Так, перевалена більшість профспілкових лідерів назвала

основними причинами конфліктів існуючі диспропорції в оплаті праці —

випередження темпів зростання цін відносно темпів зростання рівня

доходів.

 

Серед інших важливих причин, що суттєво впливають на економічне

становище підприємств, були названі такі: розірвання господарських

зв'язків (7-41%); невідрегульованість господарських відносин у СНД

(27-38%). Експерти, що представляють місцеві органи управління,

розподілили за ступенем важливості такі причини розвитку конфліктності

та соціальної напруженості в регіоні: диспропорції в оплаті праці —

100%; розірвання господарських зв'язків — 100%; розшарування суспільства

на соціальні групи — 85% ; невідрегульованість господарських відносин у

СНД — 85%.

 

У галузевому розрізі основними причинами конфліктів на підприємствах є:

у вугільній промисловості — недоліки (затримка) в оплаті праці,

-----> Page:

0 [1] [2] [3] [4]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ