UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75838
останнє поновлення: 2016-12-03
за 7 днів додано 10

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваТактика вирішення конфліктів (реферат)
Авторdimich
РозділПсихологія, реферат, курсова
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось3293
Скачало554
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

Реферат на тему:

 

Тактика вирішення конфліктів

 

Для мирного вирішення конфлікту необхідні такі чинники:

 

• інституційний — існування у суспільстві механізмів для вирішення

трудових суперечок у межах законодавчої, судової та виконавчої влади;

 

• консенсуальний — наявність бажання дійти до згоди між конфліктуючими

сторонами;

 

• чинник кумулятивності — чим меншим є конфлікт, тим вища імовірність

його мирного врегулювання;

 

• чинник історичного досвіду, наявність у практиці прикладів умілого

вирішення подібних конфліктів, розробленої стратегії й тактики вирішення

конфліктів;

 

• чинник рівноваги сил (якщо можливості і сили конфліктуючих сторін

приблизно рівні, для них буде вигідне мирне вирішення конфлікту);

 

• психологічний — наявність певних особистісних характеристик у осіб, що

представляють конфліктуючі сторони і проводять примирливі переговори,

які мають сприяти мирному вирішенню конфлікту.

 

Отже, наявність всіх перелічених чинників сприятиме швидкому й

ефективному вирішенню конфлікту.

 

Якщо ви вирішили, що варто попрацювати над вирішенням проблеми, не

ухиляючись від конфлікту і поступаючись в чомусь один одному та

наполягаючи на власному варіанті рішення, то вам належить діяти шляхом

проведення переговорів чи конструктивних суперечок.

 

Конструктивна суперечка як свідомо організоване з'ясування протилежних

точок зору сприяє вирішенню конфліктних ситуацій у міжособистісних

відносинах. Методика її проведення досить проста і може бути використана

у ділових й особистих сферах. Вона дозволяє активно розвивати

психологічну структуру взаємних відносин.

 

За щирого бажання розв'язати спірне питання потрібно користуватися таким

планом. Відверту розмову бажано вести у спеціально відведений час і у

приміщенні, де не буде сторонніх. Ліпше, якщо ваш опонент буде

ознайомлений з вашими намірами щодо розбору конфліктної ситуації.

Результат суперечки дає можливість оцінити інформаційну корисність

спілкування, емоційний стан, єдність або різницю позицій та відносин.

 

Розвиток конструктивної суперечки повинний мати такі три чіткі й

послідовні фази:

 

• Вступна. Визначається предмет суперечки.

 

• Середня (власне суперечка). Обговорюйте суть справи, а не блукайте

"коло та навколо". Обов'язково відреагуйте на висловлене непорозуміння,

критику. Викладіть свою думку конкретно та чітко.

 

• Завершальна. Приймаючи рішення з питання, що викликало протиріччя,

визнайте свою помилку чи доведіть свою правоту опоненту.

 

У наш час все частіше доводиться удаватися до переговорів. Але

стандартна переговорна стратегія, так званий позиційний підхід,

перестала задовольняти людей. Вони бачать лише дві можливості проведення

переговорів — бути м'якими чи жорсткими. Людина з лагідним характером

бажає уникнути особистого конфлікту і заради досягнення угоди охоче піде

на поступки. Жорсткий учасник переговорів розглядає будь-яку ситуацію як

змагання волі. Він прагне перемогти, проте найчастіше все закінчується

тим, що він викликає таку ж жорстку реакцію з боку іншої сторони та псує

свої відносини з нею.

-----> Page:

0 [1] [2] [3] [4] [5] [6]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ