UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75843
останнє поновлення: 2016-12-04
за 7 днів додано 15

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваСтадії трудових конфліктів (реферат)
Авторdimich
РозділПсихологія, реферат, курсова
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось2455
Скачало320
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

Реферат на тему:

 

Стадії трудових конфліктів

 

Генезис конфлікту — момент зародження, виникнення і наступний процес

розвитку конфлікту.

 

Еволюція конфлікту — процес поступового, безупинного розвитку конфлікту

від простих до складніших форм.

 

Динаміка конфлікту — раптова чи поступова зміна відносин між

взаємодіючими учасниками, що залежить від специфіки їх міжособистісних

відносин, особливостей характеру учасників та їх значущості,

переслідуваних ними цілей з урахуванням чинників дійсності, які

впливають на них.

 

Уявний поділ конфлікту на етапи і фази дозволяє розглядати його як

явище, що має складну структуру. Колений з етапів (фаз) має характерні

ознаки. Перехід від одного етапу до іншого може бути коротким чи

тривалим. Це залежить від психологічних особливостей конфліктуючих,

значущості конфліктів і т.ін.

 

У спеціальній літературі різні автори дають різну характеристику фаз

конфлікту.

 

Р.Рамелл виділяє прихований конфлікт, оцінку можливостей, баланс сил,

переривання мирного періоду. Г.Прунт, І.Рубін — фази: ескалацію,

рівновагу, вирішення; Р.Валтон — диференціацію, конфронтацію, інтеграцію

[33, с.44]; Т. Сули-мова — напругу, інцидент, усвідомлення, завершення;

А.Іпіму-ратов — фази: латентну (виникнення), демонстративну

(усвідомлення, агресивність), батальну (конфліктну поведінку), фінал

(дозвіл). Є. Уткін виділяє такі стадії конфлікту: напруженість, незгоду,

суперництво, ворожість, агресивність, насильство.

 

М. Мескон виділяє такі етапи:

 

• зародження чи виникнення;

 

• формування (характерними є консолідація сторін конфлікту і висування

вимог до опонента);

 

• розквіт (сторони переходять до активних дій, блокуючи одна одній

можливість досягнення цілей і намірів);

 

• вгасання чи перетворення.

 

У книзі "Управление персоналом организации" розглядаються такі фази

конфліктів:

 

1. Конфронтаційна (військова) — сторони прагнуть забезпечити свій

інтерес за рахунок ліквідації чужого інтересу.

 

2. Компромісна (політична) — сторони прагнуть досягти свого інтересу

через переговори, під час яких роблять заміну інтересів коленого

суб'єкта, за якими не досягнуто згоди, на загальний, компромісний.

 

3. Комунікативна (управлінська) — вибудовуючи комунікацію, сторони

досягають згоди, заснованої на тому, що суверенітетом володіють не

тільки самі суб'єкти конфлікту, але й їхні інтереси (консенсус), і

прагнуть до взаємодоповнення інтересів, ліквідуючи лише незаконні, на

погляд співтовариства, розбіжності.

 

У назві перерахованих фаз, стадій і етапів у багатьох випадках знайшли

своє відображення характерні особливості психологічного стану суб'єктів

конфлікту.

 

Відповідно до Закону України "Про порядок вирішення колективних трудових

спорів (конфліктів)" молена чітко визначити момент початку конфлікту —

трудова суперечка (конфлікт) виникає в той момент, коли уповноважений

представницький орган найманих працівників, категорії найманих

працівників, колективу працівників чи профспілки одержав від власника чи

уповноваженого ним органу повідомлення про повну або часткову відмову

-----> Page:

0 [1] [2] [3] [4]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ