UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75843
останнє поновлення: 2016-12-04
за 7 днів додано 10

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваПрофспілки в трудовому колективі, їх структура та зміст (реферат)
Авторdimich
РозділПсихологія, реферат, курсова
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось3285
Скачало602
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

Реферат на тему:

 

Профспілки в трудовому колективі, їх структура та зміст

 

Професійні спілки на даний момент є одним з найважливіших демократичних

інститутів сучасного суспільства.

 

Профспілки являють собою добровільну неприбуткову громадську

організацію, що об'єднує громадян на підставі загальних інтересів за

родом їхньої професійної (трудової) діяльності (навчання).

 

Об'єднання профспілок — це є добровільне об'єднання профспілкових

організацій (первинних, місцевих, обласних, регіональних, галузевих) для

виконання завдань та функцій, визначених Законом України "Про професійні

спілки, їх права та гарантії діяльності" від 15 вересня 1999 р.

 

Трудові відносини та профспілковий рух тісно пов'язані між собою. У

нашій країні профспілковий рух за порівняно короткий історичний період

пройшов декілька етапів. Можна виділити перший етап, який

характеризується такими моментами: визнанням профспілок "школою

комунізму", "пасами до комунізму" — як ще однієї надбудови у державному

апараті, якій доручили виконувати окремі державні функції, пов'язані з

видачею путівок, соціальним страхуванням, охороною праці і т.ін. У цей

період профспілки фактично не відігравали самостійної ролі і знаходилися

під впливом державної й адміністративної влади.

 

Другий період розпочався із шахтарських страйків 1989 p., коли у

профспілковому русі відбувався розкол, з'явилися нові організації та

лідери. Профспілковий рух почав проявляти себе як певна самостійна

політична сила, організація, яка своєю головною метою вважає захист

інтересів трудящих. Ці зміни поступово призвели до того, що вони почали

перетворюватися у дійсних захисників прав та інтересів працюючих. Все це

вимагало докорінних змін у їх діяльності, в уточненні їх місця, функцій

та завдань у системі соціального захисту. У зв'язку з цим певного

інтересу набуває аналіз даних, отриманих під час проведення

соціологічного дослідження стану та перспектив профспілкового руху на

шахтах ВО "Макіїввугілля", де було опитано більше 500 працівників.

 

Відразу слід підкреслити особливе значення профспілок для працюючих.

Так, оцінюючи соціальну захищеність, опитані вважали, що їх основними

захисниками є професійні спілки (36 % — профспілка працівників вугільної

промисловості (ППВП), 19 % — незалежна профспілка гірників (НПГ), 19 % —

адміністрація).

 

Великий інтерес викликають отримані дані, що дозволяють співставити

діяльність профспілок на шахтах — НПГ і ППВП. НПГ виникла після страйків

1989 p., коли в робітничому русі з'явилися нові лідери зі своїм

розумінням сучасних завдань профспілкової діяльності. Тоді за ними пішло

досить багато людей. На запитання анкети "Якщо ви раніше були членом

профспілки ППВП, а тепер є членом НПГ, яка причина вашого виходу з

колишньої профспілки?" шахтарі відповідали:

 

• розчарування у діяльності існуючої профспілки на шахті — 48 %;

 

• розчарування у профспілкових лідерах — 13 %;

 

• велика залежність профспілки від державних структур, адміністрації —

24 %;

 

• НПГ більше обіцяє для робітника — 10 %;

 

• приваблюють цілі та завдання НПГ — 19 %.

-----> Page:

0 [1] [2] [3] [4] [5] [6]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ