UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75843
останнє поновлення: 2016-12-04
за 7 днів додано 10

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваДослідження трудових конфліктів (пошукова робота)
Авторdimich
РозділПсихологія, реферат, курсова
ФорматWord Doc
Тип документуКурсова
Продивилось2693
Скачало335
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

Пошукова робота

 

Дослідження трудових конфліктів

 

Серед основоположників вивчення конфліктів можна назвати таких давніх

філософів і вчених, як Геракліт, Сократ, Платон.

 

У працях К.Маркса часто розглядалися різні аспекти соціальних

конфліктів. Він послідовно розвивав теорію конфліктів стосовно всього

процесу історичного розвитку, розглядаючи його як боротьбу класів, що

викликається існуючими протиріччями між розвитком продуктивних сил і

виробничих відносин. Єдиний шлях вирішення конфліктів К.Маркс бачив у

революції, фактично виключаючи інші шляхи вирішення назрілих проблем. На

відміну від К.Маркса, М.Вебер бачив головний конфлікт у боротьбі

політичних партій.

 

У вивченні конфліктів велику роль відіграли роботи Г.Зим-меля, який

сформулював основні принципи теорії конфлікту. У його розумінні конфлікт

є не тільки руйнівною силою, а й способом інтеграції та розвитку

суспільства.

 

За кордоном склалися різні школи конфліктології, представлені іменами

М.Вебера, Г.Зиммеля, Т.Парсона, Л.Козера, Р.Дарендорфа та інших.

Найбільшої популярності набули концепції позитивно-функціонального

конфлікту Л.Козера, конфліктна модель суспільства Р.Дарендорфа, загальна

теорія конфліктів К.Боулдинга. Одним із сучасних підходів до вивчення

конфліктів є "теорія рішення", що ґрунтується на теорії людських потреб.

її основні тези були викладені в чотиритомній серії "Конфлікт", виданій

у 1990 р. за ініціативи Американського інституту миру. Один із

засновників цього напрямку Дж.Бертон стверджував, що головне завдання

полягає у створенні теорії і "техніки" вирішення конфліктів усіх типів.

Це завдання не може бути вирішене однією науковою дисципліною чи під час

міждисциплінарного дослідження, воно являє собою "адисциплінарну" галузь

дослідження. Витоки конфлікту розглядаються як наслідок неадекватного

задоволення всієї сукупності людських потреб (чи їхньої частини).

Реальне вирішення конфліктів вимагає виявлення таких потреб, що були

ущемленими. При цьому використовується теорія потреб, розроблена

А.Маслоу. Дослідники виділяють фундаментальні, первинні та вторинні,

другорядні потреби. Проте слід наголосити, що потреби є показником, який

важко визначити. Ці потреби досить складно безпосередньо дослідити, і

вони можуть бути враховані тільки при міжособистісних конфліктах. Крім

цього, такий підхід не враховує негативні інтереси і потреби, наприклад,

домінування потреби.

 

Проблеми вирішення конфліктів знаходяться в центрі уваги таких провідних

наукових центрів, як Джорджтаунський, Гарвардський і Колумбійський

університети. Є досить багато праць зарубіжних авторів, у яких

наводяться практичні рекомендації з подолання конфліктів, розбіжностей.

їх використання дозволяє також уникати появи конфліктних ситуацій.

Психологічні аспекти конфліктології ґрунтовно викладені у книгах Дне.

Скотт, В. Зигерта і Л. Ланга, X. Корнеліуса, Ш. Фейра та ін.

 

У СРСР в середині 70-х років XX ст. стали з'являтися роботи, присвячені

розгляду окремих видів конфліктів. Серед останніх можна назвати праці

А.Дмитрієва, В.Кудрявцева і С.Кудрявцева, А. Єршова, І. Кичанова, В.

-----> Page:

0 [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] [11] [12]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ