UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75843
останнє поновлення: 2016-12-04
за 7 днів додано 10

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваОцінка сучасного стану трудової конфліктності (реферат)
Авторdimich
РозділПсихологія, реферат, курсова
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось1603
Скачало270
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

Реферат на тему:

 

Оцінка сучасного стану трудової конфліктності

 

Суспільство і колений його член, регіон, держава і колене підприємство

несуть величезні економічні та соціальні втрати через трудові конфлікти.

Це викликає необхідність у розробці конкретних шляхів подолання та

згладжування трудових конфліктів, які неможливо здійснити без ретельного

аналізу причин та характеристик даних конфліктів у часовому розрізі.

 

У результаті проведеного дослідження можна зробити такі висновки:

Донецька область відноситься до регіонів підвищеного стану

конфліктності, найвибухонебезпечніпіих щодо молеливості масового

розвитку акцій соціального протесту.

 

Аналіз деяких найважливіших проблем трудової конфліктності в регіоні

дозволив виявити такі особливості в ході протікання конфліктів:

 

• страйки проходять як правило на підприємствах та в галузях економічно

слабких, в умовах нестабільного економічного становища в регіоні;

 

• трудові конфлікти мають галузеві особливості. У наш час доводиться

констатувати зміну відношення і до відкритих форм прояву конфліктів,

насамперед до страйків. Якщо раніше перевалена більшість опитаних

вважала, що страйк — найефективніший засіб впливу в боротьбі за свої

права, то нині так вважає значно менше працюючих. При цьому слід

зазначити, що перевалена більшість опитаних в наш час відзначають, що

страйки негативно впливають на економічне становище в країні та на стан

трудящих в інших, нестрай-куючих галузях.

 

Основними причинами конфліктів на підприємствах виступають економічні,

пов'язані, насамперед, із затриманням виплати заробітної плати (на цю

причину вказало більше половини опитаних), а також погані умови праці,

некомпетентність керівників.

 

Серед причин розвитку конфліктів на регіональному рівні є недосконалість

соціального захисту трудящих в умовах розвитку ринку, розірвання

господарських зв'язків; невідрегульованість господарських відносин у

СНД. У той лее час експерти вказують, що трудові колективи багатьох

підприємств готові взяти участь у масових формах протесту, особливо на

вугільних підприємствах та в металургії. Це дозволяє констатувати, що на

даний момент вугільна промисловість та металургія є

найвибухонебезпечніпіими за рівнем трудової конфліктності галузями.

Таким чином, проведений аналіз свідчить, що найближчим часом у стані

трудової конфліктності не відбудеться рішучих змін: рівень її не

зменшуватиметься, а у деяких галузях навіть спостерігатиметься її

зростання. Усе це викликає необхідність проведення постійних досліджень

з розглянутих питань для розробки заходів, що сприяють зниженню та

запобіганню трудовій конфліктності.

 

Необхідно створити певну систему управління трудовими конфліктами та

ретельно їх вивчати. Для цього слід здійснювати постійний моніторинг

громадської думки з питань конфліктності в Україні, особливо у

вибухонебезпечних регіонах, де слід створити спеціальні центри. Ці

центри могли би виконувати функції не тільки аналізу, але й

прогнозування; розробляти конкретні заходи; виступати посередниками та

третейськими арбітрами у конфліктах, що відбуваються; мати банк

-----> Page:

0 [1] [2] [3] [4] [5] [6]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ