UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75843
останнє поновлення: 2016-12-04
за 7 днів додано 15

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваОсновні типи конфліктів (реферат)
Авторdimich
РозділПсихологія, реферат, курсова
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось13919
Скачало1247
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

Реферат на тему:

 

Основні типи конфліктів

 

Залежно від форми прояву конфлікти можуть мати такі форми:

 

Відкриті конфлікти. У різних сферах громадського життя вони можуть

протікати у формі внутріпіньоінституційних та організаційних норм і

процедур: дискусій, запитів, прийняття декларацій, законів, страйків,

мітингів і т.п. Найяскравішою формою вираження конфлікту є різного роду

масові дії, що реалізуються у формі висування вимог до влади з боку

незадоволених соціальних груп, які прагнуть мобілізувати суспільну думку

на свою підтримку. У цьому виді конфліктів чітко представлені протиборчі

сторони, їхні інтереси, об'єкти боротьби, стратегія і тактика. Інтереси

та цілі можуть реалізуватися тільки через використання влади, оскільки в

конфліктах безпосередню участь беруть такі політичні організації, як

державний апарат, партії, парламентські фракції, "групи тиску" і т.ін.

Саме вони є виразниками волі великих соціальних груп і основними носіями

соціальних інтересів.

 

Приховані конфлікти (саботаж, невдоволення). Якщо не враховувати

наявність прихованих форм конфліктів у трудовому колективі, вони можуть

поступово перерости у відкриті.

 

Наявність прихованих форм є свого роду показником рівня соціальної

напруженості в колективі, тому цей вид конфліктів також потребує

постійного вивчення і управління.

 

Масовий протест — це є активна форма конфліктної поведінки. Протест може

бути організованим і стихійним, прямим чи непрямим, набувати характеру

насильства чи системи ненасильницьких дій.

 

Організаторами масових протестів є політичні організації і так звані

"групи тиску", що поєднують людей за економічними цілями, професійними,

релігійними і культурними інтересами.

 

Формами вираження масових протестів можуть бути такі: мітинги,

демонстрації, пікетування, кампанії цивільної непокори, страйки. Колена

з цих форм застосовується у певних цілях і є ефективним засобом

вирішення цілком конкретних завдань. Тому, вибираючи форму соціального

протесту, його організатори мають чітко усвідомлювати, які конкретні

цілі ставляться перед цією акцією і якою є громадська підтримка тих чи

інших вимог. Усвідомлення чіткості поставлених цілей є особливо важливим

у зв'язку з організацією страйку як наймасовіпіої форми боротьби.

 

На даний момент склалися два підходи до трактування поняття "страйк".

Відповідно до першого, страйком слід вважати будь-яке припинення

соціально регламентованої діяльності, викликане зовнішнім приводом чи

внутрішньою протидією її суб'єктів. Інша позиція виходить з положення,

що соціальний протест робітників на виробництві не слід завжди зводити

до страйків, тому що існують різноманітні приховані форми опору

несправедливим діям адміністрації.

 

Страйк — це є форма трудового конфлікту, тому що в ній виражається

потреба в оновленні, зміні існуючої форми життєдіяльності. Він є

активним засобом її реорганізації. Страйк також молена визначити як

груповий, організований, гласний (на відміну від саботажу),

цілеспрямований вплив на виробничий процес шляхом тимчасової відмови

-----> Page:

0 [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ