UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75850
останнє поновлення: 2016-12-08
за 7 днів додано 17

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваОб\'єкти та суб\'єкти конфлікту (реферат)
Авторdimich
РозділПсихологія, реферат, курсова
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось2008
Скачало379
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

Реферат на тему:

 

Об'єкти та суб'єкти конфлікту.

 

Підходи до вивчення та описання конфліктів

 

Об'єкти конфлікту — це є конкретна причина, мотивація, рушійна сила

конфлікту. Об'єктом може стати будь-який предмет суперечки, на який

претендують учасники конфлікту. Є. В. Александрова підрозділяє об'єкти

конфлікту на такі види :

 

1) об'єкти, що не можуть бути розділені в різних пропорціях між

учасниками конфлікту;

 

2) об'єкти, що можуть бути розділені в різних пропорціях між учасниками

конфлікту;

 

3) об'єкти, якими обидва учасника конфлікту можуть володіти спільно.

 

Суб'єктом конфлікту є активна сторона, здатна створити конфліктну

ситуацію і впливати на її хід залежно від власних інтересів.

 

Відомий конфліктолог Р.Дарендорф відносить до суб'єктів конфлікту три

види соціальних груп:

 

1) безпосередні учасники конфлікту, що знаходяться у стані взаємодії з

приводу досягнення об'єктивно чи суб'єктивно несумісних цілей;

 

2) ті, хто прагнуть не бути втягнутими безпосередньо до конфлікту, але

роблять свій внесок у його розпалювання. У стадії загострення конфлікту

вони можуть стати первинною стороною;

 

3) зацікавлені у вирішенні конфлікту.

 

У Законі України "Про порядок вирішення колективних трудових спорів

(конфліктів)" від 3 березня 1998 р. наводяться такі суб'єкти — сторони

колективної трудової суперечки (конфлікту):

 

• на національному рівні — наймані працівники однієї чи декількох

галузей (професій), чи профспілки, чи їх об'єднання, чи інші

уповноважені найманими працівниками органи і власники, об'єднання

власників чи уповноважені ними органи (представники) на території

більшості адміністративно-територіальних одиниць України, передбачених

ч. II ст. 133 Конституції України;

 

• на галузевому, територіальному рівнях — наймані працівники

підприємств, установ, організацій однієї чи декількох галузей

(професій), чи адміністративно-територіальних одиниць, чи профспілки, їх

об'єднання чи інші уповноважені цими найманими працівниками органи і

власники, об'єднання власників чи уповноважені ними органи чи

представники;

 

• на виробничому рівні — наймані працівники (окремі категорії найманих

працівників) підприємства, установи, організації чи їх структурні

підрозділи, чи профспілкова, чи інша, уповноважена найманими

працівниками, організація і власник підприємства, установи, організації

чи уповноважений ним орган чи представник. Сторони конфлікту — це є його

учасники. Учасник конфлікту — особа чи організація, яка свідомо чи

несвідомо, іноді проти своєї волі, може брати участь у конфлікті. У ході

розвитку конфлікту його суб'єкти й учасники можуть взаємно змінити свій

статус. Учасники конфлікту бувають:

 

• прямі — ті, хто безпосередньо беруть у ньому участь;

 

• непрямі — можуть провокувати конфлікт, сприяти його розвитку або

повному припиненню, підтримувати одну із сторін чи обидві сторони

одночасно. Непрямі учасники складають так зване соціальне середовище

конфлікту, що може виступати або як каталізатор, або як стримуючий чи

нейтральний чинник.

 

Сила конфлікту — можливість і здатність сторін конфлікту реалізувати

-----> Page:

0 [1] [2] [3]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ